SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACI脫N DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 09 Dic, 2022

Postob贸n mantiene bloqueo a sus organizaciones sindicales


Hay impedimentos para la actividad sindical en Postob贸n. Los bloqueos son permanentes…

(Tomado de Escuela Nacional Sindical).- No obstante ser Postob贸n una de las empresas m谩s rentables del pa铆s (en 2014 tuvo utilidades netas por $102.131 millones), y ser firmante del Pacto Global de Naciones Unidas (que la compromete a respetar el derecho de asociaci贸n y los est谩ndares laborales), las actuaciones que en los 煤ltimos a帽os ha tenido esta empresa dejan mucho que desear en esa materia.

Esto lo afirma Carlos Alfonso Ortiz, presidente nacional de Sinaltrainbec, sindicato de la industria de alimentos y bebidas que tiene presencia en Postob贸n. El directivo detall贸 c贸mo esta empresa, reputada como una de las principales de Am茅rica Latina, de propiedad de la Organizaci贸n Ardila L眉lle, ha impuesto un modelo basado en la tercerizaci贸n laboral y contratos de corta duraci贸n, lo que ha tenido como consecuencia una inestabilidad laboral que bloqueado, cuando no llevado al l铆mite de su extinci贸n, a las organizaciones sindicales y sus convenciones colectivas.
El dirigente sindical mencion贸 en especial el caso de Gaseosas Luz, de Bogot谩, donde no avanza la negociaci贸n del pliego petitorio que le present贸 Sintragal, sindicato de base, cuya exigencia central es que se acabe la contrataci贸n a t茅rmino fijo y los trabajadores sean vinculados a t茅rmino indefinido. Es decir, que se acabe la inestabilidad laboral. La respuesta de la empresa a esa exigencia ha sido el despido y la no renovaci贸n de los contratos a varios trabajadores sindicalizados, y el anuncio de que lo seguir谩 haciendo.
En todo el pa铆s Postob贸n tiene m谩s de 12 mil trabajadores, de ellos apenas unos 400 pertenecen a organizaciones sindicales, lo cual demuestra que su pol铆tica de contrataci贸n le ha dado sus frutos en cuanto a evitar que a su interior peleche el sindicalismo, indic贸 Ortiz.
El dirigente record贸 c贸mo en a帽os anteriores (hasta la d茅cada de los 90) exist铆an sindicatos fuertes en todas las plantas de la empresa y se respetaba el derecho de asociaci贸n. A partir de entonces 茅sta introdujo una pol铆tica de pactos colectivos, contrataci贸n a t茅rmino fijo mediante diversas formas de tercerizaci贸n (empleo temporal, outsourcing, SAS, entre otros), acompa帽ada de un programa de 鈥減lanes de retiro voluntario鈥 de los sindicalizados, con el objeto de menoscabar la membres铆a de los sindicatos, reducirlos al m铆nimo. Tanto que de los sindicalistas antiguos solo quedan unos 200 en la planta de Gaseosas Colombianas Bogot谩. As铆 tambi茅n acab贸 con Sintraluz, sindicato con presencia en las plantas de Gaseosas Luz en Bogot谩, Medell铆n, Cali y Barranquilla. Este sindicato desaparecido hace 7 a帽os, al igual que su convenci贸n colectiva, se帽al贸 Ortiz.
En los 煤ltimos a帽os han resurgido iniciativas de organizaci贸n sindical. Sinaltrainal est谩 en la planta de Hipinto Valledupar y Sinaltrainbec en Gaseosas Luz Bogot谩, ambos sindicatos de industria. Tambi茅n han surgido sindicatos de base en las plantas de Barranquilla, Malambo y Bucaramanga. Pero frente a todos ellos la respuesta de Postob贸n ha sido la misma: despidos, no renovaci贸n de contratos a trabajadores sindicalizados y la persistencia en los pactos colectivos.
Por esa v铆a el a帽o pasado despidi贸 a 46 obreros en Malambo; en Valledupar no solo se neg贸 a negociar pliego sino que hizo 8 despidos e inici贸 un proceso de levantamiento del fuero a algunos directivos sindicales; en Hipinto Bucaramanga despidi贸 16 trabajadores, no negoci贸 pliego y en cambio renov贸 el pacto colectivo. Por todos estos sucesos se han formulado quejas ante el Ministerio de Trabajo, pero no ha pasado nada con ellas.
 鈥淎hora vamos a impulsar una campa帽a de denuncia por estas pr谩cticas, nacional e internacional. Estamos recogiendo informaci贸n y preparando un documento para denunciar la conducta de Postob贸n ante Naciones Unidas, organizaci贸n ante la cual firm贸 el Pacto Global, que  supuestamente la obliga a respetar unos principios fundamentales, entre ellos, la libertad sindical y los derechos laborales, pero que no est谩 respetando鈥, se帽al贸 Ortiz.
Con 110 a帽os de historia, Postob贸n es una de las empresas m谩s antiguas del pa铆s. Ha sido pionera en el desarrollo de la mayor铆a de bebidas existentes en el mercado colombiano. En la actualidad cuenta con 66 sedes entre plantas de producci贸n y centros de distribuci贸n, y participa en el ramo de las gaseosas, aguas, jugos, hidratantes, energizantes y t茅, con un portafolio de 35 marcas que llegan al 90% del territorio nacional.
El caso de Gaseosas Luz
El producto 鈥Gaseosas Luz鈥 como tal ya desapareci贸 del mercado, pero qued贸 la vieja planta de Bogot谩, hoy dedicada a la distribuci贸n de los productos Postob贸n, donde laboran unos 700 trabajadores.
Desde hace 7 a帽os, luego de la desaparici贸n del sindicato Sintraluz y su convenci贸n colectiva, la empresa increment贸 la contrataci贸n para labores habituales y permanentes mediante agencias de empleo temporal y otras formas de tercerizaci贸n. Y luego empez贸 a vincular parte de los trabajadores mediante contrato a t茅rmino fijo. 鈥淭odo ello para evitar que volviera a surgir el sindicato鈥,manifest贸 Ortiz.
Como consecuencia, las condiciones laborales en Gaseosas Luz se deterioraron. Hoy los trabajadores apenas devengan el salario m铆nimo y $10 mil m谩s, cuando en la planta de Postob贸n en Bogot谩, y en otras empresas del sector (Coca Cola, Bavaria, Big-Cola) los salarios fluct煤an entre $1麓200.000 y $1麓500.000. Adem谩s los beneficios sociales son m铆nimas con respecto a otras empresas.
鈥淓n vista de todo eso los trabajadores de Gaseosas Luz se han venido sindicalizando, sobre todo para exigir contrataci贸n a t茅rmino indefinido. A lo que la empresa se opone de plano鈥, agreg贸 Ortiz.
As铆 naci贸 Sintragal, sindicato de base que hoy tiene 170 trabajadores. De ellos unos 110 tambi茅n pertenecen, por doble afiliaci贸n, a Sinaltrainbec, sindicato de industria. La empresa les respondi贸 con la misma f贸rmula: la no renovaci贸n del contrato a 5 trabajadores y el aviso de que lo har谩 con otros m谩s, as铆 tengan fuero sindical. Adem谩s no permite avances en la negociaci贸n del pliego de peticiones que le presento Sinaltragal. La etapa de arreglo terminar谩 este lunes pr贸ximo, al parecer sin ning煤n acuerdo.
La empresa acept贸 sentarse a negociar para evitar la sanci贸n, pero no propone ninguna soluci贸n en el tema de la estabilidad. No quiere cambiar su pol铆tica de contrataci贸n鈥, dijo por su parte Edwin Londo帽o, presidente de Sintragal, quien enfatiz贸 que el punto de los salarios, as铆 sean malos, no es el m谩s  importante. 鈥淪i para lograr el contrato indefinido nos toca ceder en el punto salarial, lo haremos鈥, puntualiz贸.
Denunci贸 que a principios de este mes la empresa despidi贸 6 trabajadores que llevaban entre 7 y 9 a帽os de antig眉edad y ten铆an hoja de vida intachable, solo porque se iban a afiliar al sindicato. 鈥淟a empresa se enter贸 y no les renov贸 el contrato鈥, dijo, y manifest贸 su temor de que el 2 de abril de 2016, cuando venza el grueso de los contratos de los trabajadores, 茅stos no se renueven y con ello el sindicato se acabe por 鈥sustracci贸n de materia鈥. 
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El Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci贸n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ贸mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P煤blicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci贸n planta FODE .


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