SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACI脫N DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 04 Jun, 2023

La discriminaci贸n laboral comienza por las hojas de vida

La discriminaci贸n laboral comienza por las hojas de vida

Estudio revela que s铆 hay discriminaci贸n laboral en Colombia. (Foto cortes铆a archivo El Tiempo)

Seg煤n un estudio, la inexperiencia y la edad son los principales motivos para rechazar al aspirante. Aunque empresarios precisan que no hay discriminaci贸n, con sus propias palabras鈥攃omo comprobar谩鈥攃orroboran que s铆 hay discriminaci贸n laboral en Colombia.

En Colombia, los mayores de 40 a帽os se sienten discriminados por la edad. Mientras tanto, los j贸venes entre 18 y 24 a帽os dicen ser rechazados laboralmente por la falta de experiencia debido a su edad. Aunque estos dos factores, edad y experiencia, son los principales motivos para que millones de hojas de vida que env铆an a las empresas los aspirantes a un puesto de trabajo, vayan a parar al cesto de la basura, estas no son las 煤nicas razones.
El estudio 鈥楧iversidad y talento鈥, realizado por ManpowerGroup, sonde贸 el punto de vista de los aspirantes a un empleo y lo confront贸 con el de las compa帽铆as que demandan empleados. Los postulantes sienten que hay discriminaci贸n hasta por estar reportado en Datacr茅dito o en otra central de riesgo. En total (ambos grupos de edad), el 53,2 por ciento de las personas encuestadas y que aspiraron al menos a una oferta, manifest贸 haber sido rechazado. Un 31 por ciento no obtuvo respuesta. El 18 por ciento insisti贸 y aplic贸 6 o m谩s veces sin hallar ninguna opci贸n positiva鈥, seg煤n el estudio.
Los j贸venes son los m谩s persistentes, porque los mayores, despu茅s de varios intentos fallidos, terminan d谩ndose por vencidos. Entre los j贸venes, un 80 por ciento insiste, a veces, empapelando las empresas con sus curr铆culos. Las cifras as铆 lo demuestran, pues el 38,5 por ciento ha insistido entre 1 y 5 veces; el 42,3 por ciento ha tocado puertas entre 2 y 15 veces; un 11,1 por ciento ha cursado entre 16 y 25 hojas de vida, y el 22,2 por ciento ha insistido m谩s de 25 veces.
El 57,1 por ciento de los mayores de 40 a帽os solo aplica de 1 a 5 veces; si no hay respuesta, desiste.
Con respecto a las razones que los aspirantes creen que tienen las empresas para no engancharlos, entre los adultos el peso lo lleva la edad: 38,8 por ciento, frente a un 17,6 por ciento que sinti贸 que le hicieron 鈥榚l feo鈥 por su juventud. Para los menores de 24 a帽os, est谩 la experiencia como principal causa de rechazo: 42,6 por ciento, versus solo 1,7 por ciento de los adultos cree que este factor tuvo algo que ver.
El 1,7 por ciento de los mayores de 40 a帽os dice que lo discriminaron por estar reportado en Datacr茅dito, respuesta que no fue elegida en ning煤n caso por los j贸venes, quiz谩s, por la poca experiencia crediticia que tienen. Pero hay colombianos que asumen que redujeron sus oportunidades laborales hechos como: falta de experiencia espec铆fica, rasgos f铆sicos, lugar de nacimiento, residencia muy lejos de la empresa, discriminaci贸n de g茅nero, maternidad, falta de papeles claves como la libreta militar y hasta porque no llevaron una recomendaci贸n.
Empresarios se contradicen
Entre las empresas los argumentos para pasar por alto una aspiraci贸n laboral est谩n: la falta de experiencia (32,9 por ciento entre mayores; 42,2 por ciento entre j贸venes). El segundo lugar lo ocupa la edad: 22,9 por ciento en el grupo de menos de 24 y 40 en el de m谩s de 40. En menor medida, dicen tener en cuenta si una persona padece un problema de salud. Tambi茅n miran si el aspirante est谩 sobreperfilado para el cargo o lo desechan porque ya hab铆an seleccionado a otro. No falta el que mira si el aspirante tiene alguna discapacidad o por el aspecto f铆sico. En ocasiones, las hojas de vida son rechazadas por falta de documentos, porque el aspirante no sabe ingl茅s o porque tiene problemas de comunicaci贸n.
Seg煤n Juliana Vega, de la empresa cazatalentos Hays Colombia, 鈥no se puede hablar de discriminaci贸n laboral en nuestro caso. Las hojas de vida se rechazan porque no cumplen con el perfil que se public贸, que suele ser muy espec铆fico. Por ejemplo, si piden entre 3 y 5 a帽os de experiencia, no aceptan a un postulante que tenga seis a帽os de vida laboral鈥.
Vega agreg贸 que lo mejor es 鈥渁justarse al perfil que pide la convocatoria, evaluar a fondo si debe presentarse o no, porque un empleador no puede contratar a quien no le podr谩 asignar labores que nunca ha realizado鈥.
Miguel P茅rez, del gremio de empresas de servicios temporales, indic贸 que 鈥las personas mayores o los j贸venes que no tienen experiencia por lo general buscan su primer empleo a trav茅s de un servicio temporal. Aqu铆 se reclutan todas las hojas de vida y los empleadores eligen seg煤n lo que necesitan.鈥
Para P茅rez, 鈥hay empresas que no se arriesgan a contratar a alguien cercano a la edad de la pensi贸n, por ejemplo, o que muestre dificultad para acomodarse a la pol铆tica de trabajo de la compa帽铆a. Pero, en general, el principio no es de rechazo sino de responder a los perfiles buscados鈥.

MARTHA MORALES MANCHEGO

Econom铆a y Negocios (El Tiempo. Edici贸n Digital. 17 de Agosto de 2014)

Sugov

El Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci贸n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ贸mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P煤blicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci贸n planta FODE .


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *


Nosotros

El Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci贸n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ贸mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P煤blicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci贸n planta FODE .


CONT脕CTENOS

LLAMENOS


  • Registro Sindical No. 00002597 de Noviembre 2 de 2010
  • Nit: 900393920-1


Suscripci贸n


    Categorias