SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACI脫N DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 27 Mar, 2023

Hace carrera usar recursos sindicales en bonos y jolgorios, no en la lucha

Por C茅sar A. Luque F.  
El sindicalismo colombiano pasa por una honda crisis, o sea, se puede hundir definitivamente en los viejos males, o por el contrario, flotar y levantarse sobre un ejercicio de autocr铆tica, que le permita romper amarres con esas causas y personas que lo tienen sometido, mientras una alta 鈥渄irigencia鈥 sindical, salvo contadas excepciones, goza de gran confort, a la par que los luchadores, quienes con las u帽as dignifican el ejercicio sindical, sufren persecuci贸n y se帽alamiento, a煤n de aquellos que posan de revolucionarios, no pasando de espantap谩jaros de cafet铆n, que aprendieron algunas frases de hombres y mujeres que nos ense帽aron a luchar, con las que descrestan ingenuos, usando de manera injustificable los pocos recursos econ贸micos de los sindicatos en actividades que en nada los fortalecen, m谩s bien los debilitan.
          Por orden legal un afiliado a un sindicato o los beneficiarios de una convenci贸n, a煤n sin ser afiliados, deben aportar entre 1 y 1.5% de su salario mensual, como lo establezcan los estatutos sindicales, recursos que deber铆an ser destinados para el funcionamiento del sindicato, y por estatutos y definici贸n filos贸fica para de manera digna, representar a los trabajadores, luchar por sus derechos, conquistar mejores condiciones laborales, y por ning煤n motivo, entregar los derechos alcanzados en luchas pasadas, por los que con sus manos y su inteligencia producen riqueza, esa de la que nunca disfrutan, mientras ven en los medios de comunicaci贸n fr铆volos y de grandes cacaos, a sus explotadores y sus in煤tiles testaferros, gozando de grandes haciendas, mansiones, hoteles de lujo, yates, aviones privados, y dem谩s lujos, mientras millones de colombianos sufren miseria y pobreza, y casi un 70% est谩 en la informalidad o el rebusque.
          El desastre no est谩 por venir, estamos en el desastre, y en el campo sindical, este se agudiza cuando algunos directivos sindicales venales, hu茅rfanos de ideolog铆a, usan los recursos econ贸micos para hacer fiestas, pagar bonos, darse la gran vida, hacer turismo y burocracia sindical, venden los bienes del sindicato desapareciendo los dineros obtenidos, y hasta reparten regalos entre los afiliados, muchos de los cuales, incultos, faltos de consciencia de clase, precisamente porque el sindicato nunca ha usado sus recursos para capacitarlos, creen que esos son los buenos dirigentes sindicales, sin saber que ellos est谩n condenando a los trabajadores a una mayor desgracia, ya que amparados en la ignorancia de la mayor铆a, se benefician de cruces y favores del patr贸n y de los representantes del Estado.
          Ante ese oscuro panorama es que se hace indispensable hacer la diferencia entre directivos y dirigentes sindicales, siendo los primeros, aquellos que se endiosan y por todos los medios, habidos y por haber, hacen que todo lo del sindicato gire en torno suyo, como si fueran indispensables, mientras los segundos, son aquellos que capacitados o en proceso de serlo, consideran indispensable trabajar en equipo, unir fuerzas, ir capacitando a quienes habr谩n de venir a reemplazarlos, asegurar el futuro del sindicato. Esa distinci贸n la deben hacer las bases, sacudi茅ndose de los primeros, agrup谩ndose alrededor de los segundos, para fortalecer sus sindicatos, los que fuertes pueden avanzar en la concreci贸n de condiciones dignas y justas de trabajo, como lo manda la Constituci贸n Pol铆tica. No es 茅poca de falsos mes铆as, en cambio s铆 es el tiempo de los capacitados, de los luchadores, de los que a diario se forman, de los que no est谩n dispuestos a renunciar, sabiendo que son los trabajadores los llamados a transformar la realidad nacional, sin m谩s reformas in煤tiles.
          Hoy se requiere una gama de dirigentes sindicales, de diferentes tendencias, capaces de liderar las luchas por venir, incluyendo salir del vergonzoso 4% de afiliados a los sindicatos en el pa铆s, que capaciten a la base trabajadora, y se capaciten ellos mismos, usen escrupulosamente los recursos sindicales para lo que toca, la organizaci贸n y el adelantamiento de las tareas sindicales, que van desde tener las cuentas claras, hasta contar con profesionales de diferentes especialidades que apoyen el trabajo sindical, en el campo de la medicina, el derecho, la econom铆a, y otras profesiones m谩s, pero adem谩s que en cualquier momento se tengan recursos que permitan tener lo necesario para cualquier lucha, como una sede cuando se puede, y ojal谩 un equipo m铆nimo de sindicalista que incluya impermeable, paraguas, estatutos, bandera, pendones, etc., para ir a la marcha o al mitin, sin importar si llueve o hace sol.
          Es para la actividad sindical que est谩n consagrados los recursos, pudiendo incluso cualquier miembro de la base llevar ante la justicia penal, al directivo que use o permita el mal uso de los recursos, en actividades que no tocan, como cuando se convierte el sindicato en un club social, donde brillan los agasajos y los bonos, mientras se pierden los derechos. Es que cuando el sindicato se dedica a dormitar a la base mediante d谩divas, el patr贸n va por los derechos de sus trabajadores, porque los tiene a su merced, ya que entonces la organizaci贸n sindical no sirve sino de mampara de filibusteros y falsos profetas. Es hora de desenmascararlos y seguir adelante, los trabajadores de hoy, y las generaciones futuras, requieren la lucha, ya que la lucha de hoy, ser谩n los derechos de ma帽ana, as铆 como las luchas de ayer, son los derechos que hoy tenemos, as铆 hayan sido recortados, entre otras causas por la debilidad del movimiento sindical, indispensable en cualquier democracia.
          Un directivo sindical que dilapida los recursos del sindicato, dando regalos, viajando sin ton ni son, haciendo fiestas para que todos se emborrachen, y que hace populismo con los escasos recursos sindicales, no es un buen dirigente, por el contrario, con su conducta impide que en el sindicato haya capacitaci贸n para sus dirigentes y la base, debilit谩ndolo cada vez m谩s, aunque la gente de forma temporal este feliz en la fiesta, a largo plazo, cuando vengan los embates de las empresas ser谩n presa f谩cil, y entonces se ver谩 a quienes los postraron, los falsos dirigentes, pero ser谩 tarde. Ahora vienen apareciendo otra forma de esos directivos, los que con patrocinio internacional acostumbran a la gente a la holgazaner铆a, a los inmerecidos beneficios, sacrificando el esp铆ritu de lucha para la defensa de los intereses de los trabajadores.


          Necesitamos consolidar el movimiento sindical, para defender el pa铆s, y prevenir que generaciones futuras vuelvan a ser esclavas con contratos basura, informalidad, rebusque. Vea a su alrededor y contribuya, no sea que en su sindicato pase esto, y usted no se haya dado cuenta. Es contra usted.

Sugov

El Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci贸n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ贸mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P煤blicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci贸n planta FODE .


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