Aunque han pasado varios meses desde que solicitamos renovar el comodato de la sede del Sugov, ha sido imposible. Como el argumento de una telenovela. Definitivamente, increíble.
A Fernando Gaitán, el célebre libretista colombiano, sin duda le hubiera gustado escribir los capítulos de la telenovela –¿o será culebrón mexicano? —en que se ha convertido la renovación del comodato para el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle del Cauca—SUGOV–.
Primero, debíamos suministrar copia del depósito ante el Ministerio del Trabajo de la Junta Directiva en la que realizamos rotación de cargos. Lo hicimos. Hasta allí, bien.
El segundo capítulo que amalgama sentimientos como la sorpresa, la frustración, la rabia, la desolación, en fin, todo aquello que despierta un novelón, es que ahora, dilatando la decisión, elevarán consulta ante el Consejo Nacional de Patrimonio Histórico.
¿El motivo? Nuestra sede, otorgada en comodato hace muchísimos años, está en el Edificio San Luis. Es un bien público histórico. Entonces desean saber si un sindicato puede funcionar allí. ¡Válgame Dios!
Nos preguntamos si eso mismo ocurre con los diputados o quizá con Fondesarrollo o con la asociación de jubilados del Departamento o, simplemente, es porque se trata del SUGOV. ¡Tan queridos ellos! Detalle de fina coquetería que no nos permite salir de nuestro asombro!
A las otras organizaciones sindicales les han renovado sus comodatos sin problemas, ¿por qué con nosotros está pasando esta situación? ¿Será porque somos una piedra en el zapato para la Administración? ¿Acaso no se está violando el derecho a la equidad?
Ahora, nos gustaría ver las autorizaciones para las modificaciones que le han hecho a la estructura del edificio de San Luis: la fuente de agua, el espacio donde están las sillas para sentarse en la pequeña plazoleta, las imágenes de los diputados muertos en medio del conflicto armado, la recepción y algunas de las oficinas.
Reafirmamos la disposición de irnos a despachar desde la Plazoleta de San Francisco, con un escritorio, una silla, un archivador y una cabina de sonido gigante para denunciar lo que, desde nuestra perspectiva, es una arbitrariedad.
¿Y LAS CABAÑAS DE LADRILLEROS? SE ESTÁN CAYENDO…
Lamentable. Las cabañas de Ladrilleros, en Buenaventura, se están cayendo a pedazos. Y decimos que lamentable, porque nos pertenecen a los empleados. Son de todos. Y también de usted que está meneando la cabeza mientras dice: “No te lo puedo creer.”
Causa grima porque se han deteriorado pese a que hay recursos presupuestados. Y por la magia del birli-birloque, cada año el presupuesto se esfuma o lo trasladan.
Las cabañas las necesitamos para ir con nuestras familias cuando nos encontremos en períodos de vacaciones o un fin de semana. Les invitamos a ver las fotos. Una imagen vale más que mil palabras.
YA EL PORTAL DEL SUGOV ESTÁ DE NUEVO AL AIRE
Una vez más nos sabotearon el portal del SUGOVhttps://sugov.coEntendemos que nuestros contenidos, que son de denuncia y no lambiscones (cualquier parecido con algún otro sindicato es mera coincidencia) ni a favor de la Administración, despiertan escozor.
El sábado, después de varias horas de trabajo, se recuperaron la totalidad de las publicaciones y los archivos. No nos van a callar. Quien quiera que sea que está promoviendo estos asaltos informáticos, como dice el filósofo de Vijes: “Taca burro”, es decir, pierde el tiempo.
Y, para terminar, las preguntas fregonas:
… ¿Sabía que desde la Biblioteca Departamental se quejan los empleados porque no tienen servicio funerario?
… ¿Sabía que hay dos compañeras, una de salud y otra que estaba en planeación, que han sido blanco de los ataques de la Administración? Lo último que les recomendaron fue bañarse con riegos de albahaca, ruda y siempreviva, porque se las tienen al rojo…
… ¿Sabía que desconocemos porque en una Administración que lidera una mujer, la gobernadora, Clara Luz Roldán, a las mujeres no les ha ido bien?
… ¿Sabía que también estamos viviendo un telenovelón para sacar los permisos sindicales?
… ¿Sabía que a algunas de nuestras cartas les ponen reparos, hasta por lo más mínimo? Ay, bendito, lo que hay que ver y oír…
No se olvide visitar nuestro Portalhttps://sugov.coantes que el hacker desocupado, sinvergüenza y caradura–como dicen los argentinos–, vuelva a tener la inquietud de sacarlo del aire…
Ya se tramitó el respectivo permiso sindical para los afiliados. El registro en la reunión es soporte de que nos acompañó. Así es que, con tiempo, notifique a su Jefe inmediato.
Estamos a pocos días de la Asamblea Anual de Afiliados al Sindicato Unitario de Empleados de la Gobernación del Valle del Cauca (SUGOV). Han sido arduas jornadas preparatorias. No terminan. Continúan esta semana, porque nuestro gran encuentro virtual será el 26 de noviembre. Nuestra recomendación es que se comiencen a registrar desde las 8:00 am, con el ánimo de que el proceso sea fluido. En la medida que agilicemos, podremos avanzar en la reunión.
Ya se tramitó el respectivo permiso sindical para los afiliados. El registro en la reunión es soporte de que nos acompañó. Así es que, con tiempo, notifique a su Jefe inmediato.
Los días sábado y domingo se envió a los correos de los afiliados, el enlace para inscribirse y que, de manera personalizada, puedan tener el link para integrarse a la sala de reunión online. Es por seguridad informática. Si no le llegó, no se estrese que apenas es lunes; simplemente diríjanos un mensaje a sugov0102@gmail.com Nos escribe con su nombre completo y su correo electrónico.
Recuerde que, entre los temas de la Asamblea, abordaremos los siguientes:
Estados financieros del SUGOV
Propuesta del Presupuesto para la vigencia 2022.
Informe de ejecutorias este año.
Propuesta de modificación a los estatutos.
Aprobación del Bono a los aliados.
Tenga en cuenta que este año la propuesta de Bono es de $150 mil. Lo hacemos así porque, por razones de salubridad trazadas por el gobierno nacional, no podemos hacer concentraciones masivas. Lo más probable es que, el año entrante, nos reuniremos presencialmente, como es usual en las Asambleas del SUGOV.
Necesitamos la participación de todos ustedes, así es que, a inscribirse con tiempo. Adicionalmente, si nos acompaña en la reunión de principio a fin, recibirá un obsequio especial.
¿Quiénes recibirán Bono? Quienes se afiliaron hasta el 5 de noviembre. Los que se han afiliado posteriormente, tendrán un obsequio especial.
¿Y los avivatos? No faltan, por supuesto. El año pasado una compañera se acercó a “recibir el bono”. Aprovechó que andábamos en un corre-corre. Nos abrazó, surcaron lágrimas en sus ojos, temblaba de la emoción mientras decía: “Siempre he acompañado al SUGOV.” Dijo que era afiliada desde el nacimiento de nuestra organización. Recibió el bono y se alejó, dando gracias, y anotando que era como maná caído del cielo. Pero, como hacemos una cuidadosa filtración, por supuesto, descubrimos su avivatada. Por eso, le advertimos: no pase vergüenzas.
De hecho, además del listado de afiliados, este año quedará el registro de quienes asistieron a la reunión virtual todo el tiempo, para lo cual, hemos contratado una empresa especializada.
Cuidando los aforos los sugovianos realizaremos este encuentro de manera virtual
Ya huele a natilla, en la distancia se escuchan villancicos y hasta los melomerengues que tanto le gustan a Rómulo. Estamos finalizando el año. Pero más que esa época que involucra a todos, algo que es característico en el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle—SUGOV–. ¿De qué se trata? De nuestra asamblea anual de afiliados. Será este 26 de noviembre, desde las 9:00 am.
¿Y todos apeñuscados para convertirnos en foco de contagio del Covid-19? ¡Calma ventarrón, que apenas estamos explicando! Será una reunión virtual. Contratamos los servicios de personas que saben del tema y nos permitirán una Asamblea fluida.
¿Y por qué Asamblea? Por varias razones. En primer lugar, para mostrarles todo lo relativo a nuestras finanzas. Las cuentas claras y el chocolate espeso. Por encima de todo, la transparencia. Igualmente, nuestra propuesta de pliego petitorio para el 2021 y, algo clave, la reforma de los Estatutos.
¿Y no habrá integración después de la Asamblea? ¡Qué pesar! Insistimos: nosotros cuidamos el aforo. Este año daremos un bono de $150 mil por afiliado.
¿O sea que no hay necesidad de asistir a la Asamblea para recibir el bono? Un momentico don Avivato. La Asamblea es importante porque todos debemos ser partícipes de las decisiones. Recuerde que en el SUGOV no somos presidencialistas, sino asamblearios. Además del bono, por asistir a la Asamblea, recibirá un obsequio especial. De hecho, este fin de semana vieron a Yayita y a Condorito cargando pesadas cajas con ese regalo especial, y detrás de ellos, a Pepe Cortisona dándoles instrucciones. “Cuidado con los detalles, que son para los sugovianos.”, les decía, sin ayudaros a llevar nada de carga.
¡Genial! Hoy me afilio al SUGOV para recibir bono. Epa, tantico quieto, compañero… Las afiliaciones de quienes recibirán el bono, se aceptaron hasta el pasado 5 de noviembre. Usted puede afiliarse hoy, por supuesto, pero ya no recibirá bono sino el obsequio especial.
¿Y para participar tendremos permiso? Claro que sí, como cada año. Se les pedirá permiso sindical a los afiliados sugovianos. No se preocupe por eso. Además, de la reunión virtual queda registro de quiénes asistieron.
Así las cosas, los mantendremos informados porque esta Asamblea la sacará del estadio. Probablemente el año entrante será presencial, pero recuérdelo: por ahora, virtual.
Para finalizar, le invitamos a visitar nuestro Portalhttps://sugov.co/donde ya está publicada la ponencia que hizo el compañero Fernando Alexis Jiménez, en el Encuentro Internacional de Periodismo Alternativo, celebrado en Caracas, Venezuela.
Gobernadora: Le dejamos el encargo de los trabajadores. Le pedimos a usted, como presidenta de la Junta, que les brinden garantías para el ejercicio sindical y les respeten sus derechos.
Si el SUGOV tuviera una condecoración o distintivo especial para conferírselo a quienes le han puesto el pecho a la defensa de lo público, sin dejar de lado la lucha por sus derechos, sería a todo un grupo a quienes deberíamos exaltar.
Nos referimos a los compañeros trabajadores del Club de Empleados del Departamento. Fueron valerosos porque, sin recibir pago durante tres meses, sin que les tuvieran al día la seguridad social y la ARL, se mantuvieron comprometidos, sacando adelante su espacio laboral porque, entendieron, defendían un patrimonio de todos. Pero algo más: fueron asignados al mantenimiento y siembra de árboles en el Ecoparque y ahí también estuvieron, firmes.
Ellos merecen un sentido reconocimiento, y ahora que la gobernadora, Clara Luz Roldán, empeñó su palabra con la realización de una asamblea de afiliados para la escogencia de los cinco representantes de los empleados en la Junta Directiva, deben estar siempre presentes quienes han estado comprometidos en su condición de defensores de un Club que es suyo y de nosotros.
Pese a ello, a su tolerancia estoica a pesar de que les estaban vulnerando sus derechos, desde la gerencia no se hizo otra cosa que “premiarlos” al enviarlos a investigación disciplinaria porque, en un momento específico y amparados en el derecho constitucional a la protesta social, no participaron de una reunión con algunos directivos. Lo que se desconoció, además del debido proceso, es que, si bien no se quedaron en tal reunión, se fueron a sus diferentes ocupaciones en las instalaciones del Club.
Estamos convencidos que la gobernadora no sabía de ese tema. Y lo traemos a colación porque ella estuvo reunida con la Junta Directiva, apersonándose de la situación. Valoramos que lo haya hecho. Y no le estamos quemando incienso, porque hemos sido siempre críticos, pero como decían los abuelos: “Lo cortés no quita lo valiente” y estamos valorando el que haya ido a tomar cartas en el asunto.
Gobernadora: Le dejamos el encargo de los trabajadores. Le pedimos a usted, como presidenta de la Junta, que les brinden garantías para el ejercicio sindical y les respeten sus derechos.
Por nuestra parte, siempre los apoyaremos, aun cuando por hacerlo, ellos estén estigmatizados. No lo entendemos, porque el SUGOV no huele a azufre. Por el contrario, allí donde hacemos presencia, queda en evidencia que hay defensa viva de los derechos de la clase obrera. Esa es nuestra filosofía y, en once años, no ha cambiado…
Para terminar, las preguntas fregonas…
…. ¿Cuáles son los actuales miembros de la Junta Directiva del Club de Empleados del Departamento que están al día en sus cuotas mensuales?
…. ¿Sabía usted que, de acuerdo con los estatutos, quien no es afiliado, no podría integrar la Junta?
…. ¿Por qué premiaron a los trabajadores del Club, después de haber guardado su compromiso, aunque no les pagaban a tiempo, enviándolos a investigación disciplinaria?
…. ¿Sabía usted que, sin sueldo, sin ARL y servicio de salud, un compañero terminó contagiado de covid-19?
…. ¿Sabía que, en ciertos sindicatos, simpatizantes con la administración, quienes los presiden no dialogan ni escuchan a sus afiliados porque su propósito siempre es el de figurar en las fotos con la Gobernadora?
…. ¿Sabía, además, que han olvidado el trabajo en equipo y que un presidente sin e en esa dirección no entendemos porque algunos presidentas y presidentes de sindicatos afectos a la gobernadora, salen solos siempre, como si fueran los únicos que trabajan en sus organizaciones?
Aunque la administración de la gobernadora, Clara Luz Roldán González, no haya tomado conciencia, la pandemia sigue. ¿Por qué en algunas dependencias el nivel directivo desconoce la alternancia?
La pandemia del Covid-19 llegó y arrasó con todo: la economía, el empleo, las ilusiones y la vida. Aún hoy, sigue causando estragos. A la fecha son 404 mil los contagiados, 191 nuevos casos y 51.3% de ocupación de las camas de las Unidades de Cuidados Intensivos. El panorama sigue ensombrecido.
¿A qué viene todo esto? A que los empleados y contratistas de la Gobernación del Valle del Cauca y los institutos descentralizados, hemos pagado nuestra cuota. Varios compañeros han fallecido durante esta “larga noche”. Y sin ser pesimistas, no sabemos cuántos más.
Pese a ello y como seguiremos insistiendo, el aforo que desborda todo límite, es muy alto en diferentes Secretarías, Departamentos Administrativos, Oficinas e Institutos. Insistimos, pero nada. Los contagios siguen. Y para nadie es desconocido que, para el mes de octubre, las alarmas están encendidas por el tema de la variante Delta. Especialmente para la última semana.
ACOMPAÑAMIENTO PSICO SOCIAL
Tenemos compañeros que se han visto afectados, no solo en su estado físico, sino en su condición emocional. Es un fenómeno asociado a este tipo de pandemias. No podemos ocultarlo ni resolverlo con mensajitos alentadores.
Desde el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle del Cauca—SUGOV—llamamos a desarrollar un acompañamiento psico-social a quienes lo requieran, de planta o personal de contratistas.
En ese orden de ideas, insistimos, que urge el acompañamiento psicosocial para que pueda avanzar un retorno gradual a la presencialidad, con medidas de bioseguridad, tranquilidad emocional y mental de los trabajadores estatales de la Gobernación del Valle del Cauca.
Es una labor que deben adelantar el DADI y la Secretaría de Salud Departamental, que garantice la continuidad y sostenibilidad del Programa, y no sea solo flor de un día.
CUMPLIMIENTO DE HORAS MIPG
A raíz de la inquietud expresada por varios compañeros en torno a las Horas MIPG, nos reunimos con los profesionales a cargo. Al término del encuentro se acordó: el propósito no es llevar a nadie a Control Disciplinario y, en esa dirección, se amplía hasta el mes de diciembre la posibilidad de completar las 30 horas anuales.
Se tendrán en cuenta, para este propósito, las capacitaciones virtuales que se vienen desarrollando, así como las reuniones de las dependencias donde se aborda el tema del MIPG, las cuales quedan con el debido soporte.
Como a algunos compañeros no les aparecen horas, pueden realizar el respectivo ajuste comunicándose con los funcionarios asignados al tema o escribiendo al correomipgdiagnostico@valledelcauca.go.co
Y para terminar, las preguntas fregonas…
¿Sabía usted que nos reunimos con el Tesorero, ingeniero David Fernando Monzón, para tratar asuntos relacionados con los compañeros empleados y contratistas de la dependencia a su cargo?
¿Sabía usted que acordó revisar un eventual aumento en el aforo y que, en el marco de ese encuentro, clarificó que no ha pedido registro de asistencia ni pretende enviar a nadie a disciplinario, como sí ocurre en otras dependencias?
¿Sabía usted que fue un diálogo interesante en el marco de la sana discusión de inquietudes y que, además de comprometer sus esfuerzos en el respeto al aforo, alternancia y horario flexible como se acordó con las centrales obreras y el gobierno nacional, el funcionario dejó las puertas abiertas para nuevos diálogos?
¿Sabía usted que, en adelante, y para evitar cualquier inconveniente, pediremos a quienes hagan alguna denuncia que nos la pasen por escrito? ¿Sabía que el propósito es evitar que, en el momento de la confrontación, se nos echen para atrás, sea por la razón que fuere?
¿Sabía usted que a los empleados nos hicieron llenar una matriz con las comorbilidades, pero aún no los llama el médico? ¿Sabía que hay casos específicos?
¿Sabía usted que nos encontramos a la expectativa de que la Gobernadora convoque a la Asamblea de Afiliados al Club del Departamento para la escogencia democrática de los cinco representantes de los empleados?
¿Sabía usted que deseamos conocer los soportes por los cuales, nosotros los afiliados, autorizamos la reforma de los Estatutos del Club del Departamento y, más aún, que se invirtieron $30 millones para desarrollar ese trabajo?
El Club de Empleados del Departamento es patrimonio de todos. Damos la pelea por su defensa, porque siga siendo nuestro patrimonio y no se vaya a privatizar. Una carta de la Gobernadora, termina dando la razón en nuestra pretensión que sean los afiliados, quienes tengan representatividad en la Junta Directiva.
El tiempo nos dio la razón, pero, además, alienta la lucha que hemos venido librando en defensa del Club de Empleados del Departamento. Siempre tuvimos la convicción que la conformación de la Junta Directiva iba en contravía de los Estatutos y dejaba en desventaja a los afiliados, ya que la mayoría de sus integrantes eran de la Administración o de personajes que, llamándose sindicalistas, son afectos al gobierno de turno.
En esa dirección, defender los intereses de este patrimonio de todos nosotros que es el Club y, de paso, los derechos de los trabajadores, era imposible. En términos de los abuelos: “Pelea de tigre con burro amarrado”. Incluso, por hacer denuncias, los dirigentes del SUGOV fuimos a parar a la Fiscalía. Sin embargo, las batallas que hemos librado, comienzan a dar sus frutos.
Al solicitarle a la gobernadora, Clara Luz Roldán González, hacer la rotación de miembros de la actual Junta Directiva del Club de Empleados del Departamento, recibimos una respuesta que puede leer a continuación>> (Carta de la Gobernadora) y prueba que siempre hemos tenido la razón. No se podía y, de hecho, nunca se debió nombrar directivos a “dedo” ni por filiación partidista. El período de cada uno de ellos se venció hace rato, lo que eventualmente invalidaría las decisiones que se tomen.
Así las cosas, en su oficio la mandataria anuncia que se realizará una Asamblea mediante la cual se nombrará a los cinco representantes de los afiliados. Así lo dicen los actuales estatutos, modificados irregularmente a un costo de $30 millones y, también, los anteriores estatutos. Como manda la norma, la máxima instancia es la Asamblea de afiliados para las decisiones cruciales del Club.
Nos acogemos a lo que dice la gobernadora y, en ese orden de ideas, consideramos que la asamblea a la que se convocará, será muy pronto ya que –insistimos– hace mucho rato se venció el período de los actuales directivos. La gobernadora empeñó su palabra y confiamos que cumplirá. Por eso, socializamos el oficio.
Cabe anotar aquí, alrededor de la situación de los trabajadores, que siempre hemos dado la pelea por ellos y la seguiremos dando porque son clase trabajadora, y si algo distingue la filosofía sugoviana, es la defensa de los derechos de la clase obrera. Y el Club es patrimonio de los trabajadores de la Gobernación; ese fue su espíritu desde la creación. Rechazamos eso sí, que prosiga la andanada contra algunos compañeros quienes, por el ejercicio de la protesta consagrado en la Constitución, fueron citados a disciplinario. De hecho, uno de ellos fue llamado a descargos el próximo viernes.
No podemos irnos sin las preguntas fregonas…
… ¿Sabía que persisten el acoso laboral y los traslados unilaterales, lo que golpea lesivamente a los empleados? ¿Sabía que tenemos dos casos específicos en Salud y en Planeación?
… ¿Sabía que se están cubriendo las vacancias definitivas a “dedo” desconociendo la meritocracia, sin publicar qué cargos están vacantes y sin atender los términos de calificación y selección estipulados por la Comisión del Servicio Civil?
… ¿Será acaso que esto es lo que pregona la función pública en el sentido que el corazón de MIPG es el Talento Humano, o es que la administración departamental lo está interpretando a su conveniencia?
… ¿Sabía usted que ahora son los empleados quienes deben diligenciar las horas MIPG?
… ¿Sabía usted qué si no lo hacen, la amenaza es que los enviarán a “control disciplinario”?
… ¿Sabía usted que la Gobernación del Valle es la única en el país donde motivan a los actores del MIPG con “amenazas”?
… ¿Sabía que, a muchos de los empleados, a pesar de que hicieron méritos de horas de MIPG el año pasado y este, no les figuran en el registro?
… ¿Sabía que en el SUGOV deseamos remodelar la actual oficina para brindar una atención cómoda a todos los afiliados cuando nos visitan?
… ¿Sabía que un dirigente sugoviano, el compañero Fernando Alexis Jiménez, fue invitado al encuentro internacional de periodismo alternativo que se realizará en Caracas (Venezuela) en el mes de octubre? ¿Sabía que del SUGOV se habla no solo en los medios parroquiales sino en otros países? ¿Recuerda que ya en Cuba y representando al SUGOV, estuvo el compañero Álvaro Ruíz Erazo?
… ¿Sabía que nuestro portalhttps://sugov.co/tiene diariamente muchísimas visitas porque abordamos temas sociales desde la perspectiva crítica del sindicalismo comprometido y no como ciertos personajes que sólo están en un sindicato por el fuero?
La marcha en la ciudad de Cali comienza a las 9:30 am, de este jueves 26 de agosto. El punto de concentración es la Terminal de Transportes. ¡Es tiempo de movilizarnos!
Por alguna razón al escribir estas notas nos acordamos del tema de Faustino Oramas: “Cuidao con el perro que muerde callao”. Millares de personas azotaron baldosa con sus notas en diciembre del 2011. Esta vez no vamos a azotar baldosas sino las calles de Cali, el Valle y de Colombia. ¿Por qué motivo? Porque el presidente Duque, cual protagonista perverso de una película de horror, contempla en el proyecto de Reforma Tributaria, el congelamiento de salarios por cinco años y el adelgazamiento de la nómina de los empleados estatales.
Esto nos afecta a todos: los que estamos en carrera, en provisionalidad, de libre nombramiento y remoción y contratistas. “Pero si yo trabajo políticamente con tal o cual persona” Permítanos compañero lo bajamos de esa nube. Eso no le asegura nada porque, ante una directriz presidencial, no hay decisión de ente territorial y, menos, de mandatario (alcalde o gobernador) que valga.
¿Qué vamos a hacer, entonces? Lo primero, es aterrizar y tomar conciencia que nos afecta a todos. Es la forma como el presidente Duque quiere que todo el peso fiscal, recaiga sobre la clase trabajadora. Lo segundo, movilizarnos. Mañana salimos a marchar. El punto de concentración es la antigua Estación del Ferrocarril frente a la Terminal, avanzamos por la avenida Las Américas, hacemos un plantón breve frente al CAM y proseguimos hasta la Plazoleta de San Francisco. La marcha comienza a las 9:30 am.
¿Y será que vuelven los desmanes? ¡Hay, qué miedo! Nada de eso, compañero. Muchos de quienes vamos a recorrer las calles protestando, somos los cuchachos de primera línea que ya no aguantamos una misa con triquitraque. Otro gran segmento lo componen quienes recién se incorporaron a las Administraciones Departamental, Municipal, entidades descentralizadas y magisterio. Y un grupo, también significativo, quienes llevan diez años o más como estatales.
Pero sea cual fuere nuestra edad, hay que salir a movilizarnos porque, sino, nos aplican la Reforma Tributaria en los términos que plantea Duque… Si nos quedamos quietos, nos hundimos todos. Y sigue la canción: “Cuidao con el perro que muerde callao…” ¿Pegajosa, cierto?
Y las preguntas fregonas que no faltan porque, sino, Aleja, la compañera que nos ayuda con el tinto, nos hace mala cara…
… ¿Sabía usted que en las Secretarías de Agricultura y de Movilidad, llamaron a los empleados a trabajar a tiempo completo y sin alternancia?
… ¿Sabía que incluso han convocado a quienes no tienen completo el esquema de vacunación?
… ¿Sabía que los directivos de esas dos entidades pareciera que viven en Marte y no leyeron bien la Circular del DADI?
… ¿Sabía que, además, los estatales a nivel nacional acordaron que la presencialidad con alternancia debe ir acompañada de horario flexible?
… ¿Sabía que no hay peor ciego que el que no quiere ver?
… ¿Sabía que incluso algunos directivos nos han pedido un adelanto de cuál será el próximo capítulo con el Club de Departamento y les tuvimos que decir: “Tranquilos que ya se está cocinando y será un hito un estartazo”?
Este 26 de agosto salimos a marchar. Conozca por qué. También abordamos el tema del Club del Departamento.
¿Escuchó decir alguna vez que hay quienes ganan indulgencias con camándula ajena? Pues en la Secretaría de Movilidad y Tránsito encarnan ese aforismo. ¿La razón? Se negaban sistemáticamente a entregar los casos de dotación a los agentes. El SUGOV interpuso tutela ante el Juzgado 13 laboral del Circuito de Cali, que nos salió favorable, y desacataron el fallo.
Permítanos nos tomamos un tintico porque esto es como una telenovela de buenos y villanos. Usted es quien determina quién es quién. Pues bien, como nosotros no nos quedamos quietos, de nuevo una acción judicial. Cuando el Juez les requirió por el desacato, ¿adivine qué hicieron? ¿Pensó que se iban a ganar el canazo o arresto? Nada de eso. Reunieron a todos los agentes de tránsito en Bugalagrande y cacarearon que “pensando en la gente”, entregaban los cascos. ¡Ay, Dios bendito! El discurso daba ganas de llorar, lo mismo que las publicaciones en redes sociales… Pero bueno, con stand comedy y todo, cumplieron un mandato…
ESTE 26 DE AGOSTO, TODOS A LAS CALLES
¿Y es que sigue el Paro Nacional? El Paro sigue y este 26 de agosto nos vamos a marchar. ¿Y por qué? Ay, compañero, porque Duque quiere seguir garroteando a los estatales. En la propuesta de Reforma Tributaria propone el congelamiento de los salarios en un horizonte de tiempo de entre 5 y 10 años. Además, el adelgazamiento de la Nómina. ¿Y eso afecta a los contratistas? Claro, a todos. Aquí no se salva ni el Gato con Botas.
La movilización arranca a las 9:30 pm., en la Estación del Ferrocarril, frente a la terminal. Toma la avenida de Las Américas. Hace un plantón en el CAM y concluye en el Palacio de San Francisco.
En vez de permitir aglomeraciones en su oficina, salga a marchar o reciba a los manifestantes a las 12 del día en la Plazoleta, o más sabio aún: quédese en casa. Recuerde que estamos en Paro.
Y LA PELÍCULA DEL CLUB DEL DEPARTAMENTO NO TERMINA
Otra película que está como para una Premier… Ahora se endeudan con Infivalle. ¿Para qué? Para cubrir la tronera. Nos preguntamos, ¿cómo respaldan ese crédito? Estamos en proceso de averiguaciones porque el SUGOV no habla por hablar… Así es que, por el momento, solo un adelanto… No se pierda el próximo capítulo… Está como para alquilar balcón y preparar crispetas…
Para terminar, las preguntas fregonas:
… ¿Sabía que algunos directivos persisten en obligar a la presencialidad, sin respetar el aforo?
… ¿Sabía que la presencialidad con alternancia sigue vigente porque la Pandemia no ha terminado?
… ¿Sabía que en la negociación de los estatales con el gobierno nacional quedó pactado–este mes– que, además de la presencialidad con alternancia, haya horario flexible? Les dejamos el dato para que lo averigüen en el DADI… Y se lo comuniquen a todo el Nivel Directivo.
… ¿Sabía que hubo rotación de cargos en la Junta Directiva del SUGOV porque compartimos la filosofía de ser asamblearios?
… ¿Sabía que en ese orden de ideas la nueva presidente es la compañera Gicella Ochoa Bejarano y el vicepresidente, Fernando Alexis Jiménez?
… ¿Sabía que el secretario ahora es Rómulo Ramírez Andrade y la Tesorera es Katherime Rodríguez?
… ¿Sabía que nuestra meta es seguir impulsando la renovación generacional porque en el SUGOV los directivos no somos vitalicios? Y, ¿sabía por último que al que le caiga el guante que se lo chante?
Gravísimo: desconocen normatividad nacional y recomendaciones puntuales de la OMS y la OIT, Dirigencia sugoviana se dio a la tarea de elaborar este documento que no puede dejar de leer…
El Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional (DADI) nos sorprendió hace algunos días con una Circular sobre la obligatoriedad de regresar al trabajo presencial. Como alrededor de dicha convocatoria hay mucha tela que cortar, le animamos para que se traiga un tintico o una aromática—entre gustos no hay disgustos—y juntos, con cabeza fría, analicemos el asunto.
En primer lugar, nos preguntamos si la Circular cumple con el respeto de las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo relacionadas con la seguridad y salud, las modalidades de trabajo, la protección de categorías específicas de trabajadores, la no discriminación, la seguridad social o la protección del empleo garantías a los trabajadores responsabilidades de los empleadores y los gobiernos de brindar condiciones de trabajo decente mientras se ajustan a la epidemia de Covid-19, según recomendaciones de la OIT y la OMS para la Prevención y mitigación de la pandemia en el lugar de trabajo, como lo contemplan los lineamientos que se trazaron el 19 de mayo de 2021.
El director del DADI, Luis Alfonso Chávez, a la izquierda en la foto, mientras posa sonriente con la Gobernadora, es quien suscribe la Circular…
NO SE ESTÁN CUMPLIENDO LINEAMIENTOS INTERNACIONALES
La OMS y la OIT establecen que, en respuesta la crisis, es fundamental la adopción de una propuesta gradual y multidimensional que ponga en práctica estrategias coherentes y globales que posibiliten la recuperación, y potenciar la resiliencia; este planteamiento incluye, como medida fundamental, la promoción del diálogo social y la negociación colectiva;
¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑA EL DIÁLOGO SOCIAL PARA ENFRENTAR LA EPIDEMIA DE COVID-19?
Es esencial instaurar un clima de confianza mediante el diálogo social y el tripartismo para aplicar de manera efectiva las medidas destinadas a enfrentar el brote de Covid-19 y sus repercusiones.
Es necesario fortalecer el respeto de los mecanismos de diálogo social. Utilizarlos es una forma de cimentar la resiliencia y el compromiso de los empleadores y de los trabajadores para la adopción de medidas de política dolorosas, pero necesarias. Esto es especialmente importante en momentos de creciente tensión social.
La recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017, recalca en particular la importancia del diálogo social en la respuesta a las situaciones de crisis y la función esencial que incumbe a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en las respuestas a las crisis.
En particular, la recomendación subraya el papel clave de la consulta y el fomento de la participación activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la planificación, la puesta en práctica y el seguimiento de las medidas de recuperación y resiliencia. Hace un llamado a los Estados Miembros para que reconozcan la función esencial que incumbe a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en del derecho de sindicación.
NO SE PUEDE DESCONOCER EL DIÁLOGO SOCIAL PORQUE INVOLUCRA LA VIDA DE LAS PERSONAS
El diálogo social a nivel de las empresas es esencial, porque los trabajadores necesitan ser informados y consultados y saber cuáles van a ser las repercusiones sobre sus propias condiciones de empleo y qué medidas pueden tomar por su propia protección y cómo pueden contribuir a contener esas repercusiones.
Según la OMS y la OIT, la transmisión del SARS-CoV-2, el virus que causa la Covid-19, ha tenido lugar en una gran variedad de entornos de trabajo que no son de atención de salud. El objetivo de las políticas destinadas a proteger a los trabajadores es ayudar a prevenir la transmisión comunitaria del virus y proteger las economías nacionales mediante el mantenimiento de lugares de trabajo seguros y sin restricciones. Hasta la fecha, no ha habido coherencia en las recomendaciones normativas subnacionales y nacionales para orientar la prevención de la transmisión en los lugares de trabajo y proteger a los trabajadores frente a la Covid-19.
En palabras de la OIT y la OMS “En algunos sectores existen tendencias claras de un mayor riesgo de transmisión, particularmente en el sector de servicios y atención a comunidad, existe mayor probabilidad de que se notifiquen brotes de COVID-19 en lugares de trabajo donde haya contacto físico entre personas, ventilación inadecuada, zonas de comedor comunes, salas de trabajo y medios de transporte compartidos. Las recomendaciones actuales de la OMS y la OIT sobre medidas preventivas en el contexto de la COVID-19 están respaldadas por datos probatorios. Entre estas medidas se incluyen: directivas para el trabajo a distancia, ingreso a los lugares de trabajo solo para personal de puestos clave, distanciamiento físico, pruebas de detección periódicas, aislamiento de personas infectadas, rastreo de contactos y cuarentena de contactos, desinfección periódica del lugar de trabajo (en especial, de superficies que se toquen con frecuencia), higiene de las manos, vigilancia del medio ambiente y uso apropiado de equipos de protección personal”
“En esta reseña de políticas se resumen datos probatorios recientes y se brindan medidas de acción integrales para los gobiernos y los lugares de trabajo respecto de la aplicación de las recomendaciones pertinentes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la COVID-19 y la seguridad y salud en el trabajo”.
Las medidas de acción indicadas provienen de las recomendaciones actuales de la OMS y la OIT y su objetivo es brindar orientaciones prácticas a los gobiernos locales y nacionales, empleadores, trabajadores y sus representantes y servicios de salud ocupacional respecto de la prevención de brotes de Covid-19 en el lugar de trabajo mediante la reducción de la exposición al SARS-CoV-2 y de su transmisión entre trabajadores.
PREVENIR TRANSMISIÓN, UNA MEDIDA DE URGENCIA
Es necesario establecer medidas para prevenir la transmisión del SARS-CoV-2 en el ámbito laboral. Además, se deben incluir las consultas y diálogos con los trabajadores y sus representantes durante las etapas de planificación, introducción y seguimiento de las nuevas medidas. Las políticas deben ajustarse a la clasificación de la transmisión a escala local y nacional y a la evaluación del riesgo para un lugar de trabajo específico.
Estas medidas de acción siguen una jerarquía de controles para todas las situaciones en las que no se pueda eliminar un peligro y para aquellas en las que los controles técnicos (p. ej., ventilación y barreras físicas) y los controles administrativos e institucionales (p. ej., jornadas laborales escalonadas) sean más eficaces para reducir la transmisión del virus.
Ventilación. Se debe recomendar abrir las ventanas para lograr una ventilación natural siempre que sea posible y seguro hacerlo. Si se utilizan sistemas mecánicos, se debe aumentar el porcentaje de aire del exterior y el suministro de flujo de aire total en los espacios ocupados. Se debe aumentar la filtración de aire hasta el máximo valor posible sin reducir significativamente el flujo de aire del diseño.
Antes de aumentar el porcentaje de aire del exterior, es necesario verificar la compatibilidad con las capacidades del sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado para el control de temperatura y humedad, así como la compatibilidad con las consideraciones de calidad del aire del exterior y del interior.
Se aconseja encender el sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado en la configuración de flujo máximo de aire del exterior por dos horas antes y después de que se ocupe determinado espacio siguiendo las recomendaciones del fabricante. Los empleadores deben garantizar el mantenimiento periódico de los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado de conformidad con las normas industriales. Se recomienda consultar la hoja de ruta de la OMS sobre ventilación, pues es un recurso importante para garantizar la ventilación en interiores en el contexto de la Covid-19. (100)
¿Y en lo que compete al Palacio de San Francisco? Frente a este punto basta con abrir las ventanas para que el flujo de aire contaminado por el estiércol de las palomas aposentadas en los vanos potencie el peligro de enfermedades.
Distanciamiento físico. Es necesario implementar medidas para mantener un distanciamiento físico seguro entre las personas de conformidad con los reglamentos nacionales. Para tal efecto, se debe regular el ingreso de quienes no sean trabajadores del lugar, disuadir a las personas de tener contacto físico directo con otras y de acudir a reuniones sociales, aplicar controles estrictos sobre el acceso externo, gestionar colas mediante la señalización correspondiente en los pisos, programar horarios para hacer colas, colocar barreras físicas y disminuir la densidad de personas en el espacio de trabajo (101).
Por otro lado, se debe disminuir la necesidad de celebrar reuniones presenciales y animar a que se realicen teleconferencias. Se deben establecer horarios escalonados de ingreso y salida del trabajo para evitar las aglomeraciones (102). Se debe evitar el uso de medios de transporte compartidos e incentivar el de medios alternativos, como caminar, manejar bicicleta o ir en vehículos privados.
¿Y aquí en la Gobernación, cómo aplica? La ejecución de los recursos de inversión en contratos de prestación de servicios ha aumentado el flujo de personas en las diferentes dependencias y en ninguna hay distanciamiento físico recomendado ni establecido en el decreto nacional
Higiene de las manos. Se deben colocar puntos para el lavado de manos o para la desinfección con gel hidroalcohólico de manera estratégica en todas las entradas, baños, estaciones de trabajo y comedores. Es necesario colocar señalizaciones para recordar a los trabajadores la forma adecuada del lavado de las manos y aplicar un sistema para vigilar el cumplimiento (103).
Limpieza y desinfección de las superficies del ambiente. Se debe determinar cuáles son las zonas de mucho tránsito y las superficies que se toquen con frecuencia con el fin de realizar su limpieza y desinfección varias veces al día. En primer lugar, se deben limpiar las superficies con agua y jabón o con un detergente para retirar la materia orgánica y después proceder a la desinfección. En entornos que no sean de atención médica, se recomienda utilizar una concentración de hipoclorito de sodio (lejía) de 0,1 % (1000 ppm). Por otro lado, se puede utilizar alcohol a una concentración del 70 % al 90 % para desinfectar las superficies.
La desinfección se debe realizar de modo focalizado y restringido. No se debe rociar desinfectantes en todas las partes de las habitaciones, en áreas exteriores ni a personas, pues puede ser tóxico. Los desinfectantes usados comúnmente son potencialmente tóxicos. Al momento de preparar y aplicar los desinfectantes, se deben seguir las instrucciones del fabricante a fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores encargados de la desinfección (104).
Se deben brindar equipos de protección personal adecuados a los trabajadores, así como capacitación periódica respecto de la manipulación segura de sustancias químicas.
¿Y aquí en la Gobernación del Valle del Cauca, qué? En la mayoría de los pisos los baños no cuentan con elementos de desinfección ni la entrada a la oficina
Equipos de protección personal (EPP). Los empleadores tienen la responsabilidad de brindar suficientes y adecuados EPP de manera gratuita, de brindar capacitación y de vigilar el uso seguro por parte de los trabajadores.
Todas las personas que trabajan en interiores o en estrecha proximidad con clientes y compañeros de trabajo deben utilizar mascarillas higiénicas de tela. Se recomienda que las personas que tengan mayor riesgo de presentar complicaciones graves por la Covid-19 utilicen mascarillas quirúrgicas. Los empleadores deben volver a capacitar mensualmente al personal en el uso de equipos de protección. Las orientaciones de la OMS sobre el momento y la forma de usar mascarillas, así como la composición de las mascarillas higiénicas de tela, son un recurso importante para los trabajadores (105) (10).
NADA DE ESTO SE CUMPLE EN EL EDIFICIO Y EN OTROS DONDE ESTÁN LOS EMPLEADOS DE LA GOBERNACIÓN
La información sobre la Covid-19 de los organismos de salud pertinentes debe estar fácilmente disponible para el personal en todos los lugares de trabajo. Se debe priorizar la elaboración de planes de preparación y de contingencia para los comercios en caso de que se presenten brotes en el lugar de trabajo.
Por otro lado, debe haber una comunicación de riesgos continua con los trabajadores y sus representantes a fin de garantizar que los gerentes reciban sus comentarios y vigilar la introducción de medidas preventivas. La cultura de seguridad en un lugar de trabajo queda establecida por los gerentes y supervisores, por ello, es fundamental que estos cumplan con todas las medidas de salud y seguridad aplicadas. Es esencial que exista cooperación entre empleadores y trabajadores para proteger eficazmente la salud y la seguridad de los trabajadores.
Según la Recomendación n.° 164 de la OIT, las medidas adoptadas para favorecer la cooperación pueden incluir el nombramiento, conforme a la práctica y leyes nacionales, de delegados de seguridad de los trabajadores, de comités obreros de seguridad y salud o de comités paritarios de seguridad y salud, con una representación igual a la de los representantes de los empleadores. Algunos de los derechos que deberían tener todos estos comités o, cuando sea apropiado, otros representantes de los trabajadores, incluyen
Recibir información suficiente sobre las cuestiones de seguridad y salud, tener la posibilidad de examinar los factores que afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores y ser alentados a proponer medidas en este campo;
Ser consultados cuando se prevean —y antes de que se ejecuten— nuevas medidas importantes de seguridad y salud;
Ser consultados cuando se planifiquen cambios en los procesos de trabajo, en el contenido o en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad o la salud de los trabajadores;
Estar protegidos contra el despido y otras medidas perjudiciales cuando cumplan sus funciones en la esfera de la seguridad y la salud del trabajo como representantes de los trabajadores o miembros de los comités de seguridad y salud; • tener acceso a cualquier parte de los lugares de trabajo y poder hablar con los trabajadores acerca de las cuestiones de salud y de seguridad durante las horas de trabajo;
Tener posibilidad de contribuir a las negociaciones en la empresa sobre cuestiones relativas a la salud y a la seguridad de los trabajadores;
Disponer de un número razonable de horas de trabajo remuneradas para ejercer sus funciones relativas a la salud y a la seguridad, y recibir la capacitación pertinente;
Recurrir a especialistas para que los asesoren en materia de problemas de salud y de seguridad particulares tras medidas, según sea necesario.
RECOMENDACIONES OIT PARA LA REAPERTURA
En la medida de lo posible, hacer la transición al teletrabajo y comercio digital. Se debe considerar la reanudación presencial de actividades solamente cuando no puedan realizarse de manera remota.
Hacer un balance de los suministros necesarios para una reapertura segura (mascarillas, suministros para la higiene de las manos, barreras físicas, materiales educativos). Garantizar una cadena de suministro y gestión del inventario antes de la reapertura.
Garantizar que en las instalaciones se contemplen las precauciones universales antes de la reapertura y que se cuente con los recursos necesarios, incluidos los conocimientos especializados sobre salud y seguridad.
Volver a realizar las evaluaciones de riesgos específicas para los trabajadores antes de la reapertura. Esta evaluación debe incluir todos los elementos de trabajo y considerar especialmente las posibles repercusiones que conllevaría la falta de mantenimiento periódico y la disponibilidad de primeros auxilios y cobertura en casos de emergencias.
Reabrir el lugar de trabajo de manera parcial, inicialmente con determinados trabajadores de puestos clave que tengan mínimos factores de riesgo personales y riesgo de exposición bajo. • Capacitar a todos los trabajadores de manera remota respecto de los protocolos de reapertura antes de su inicio.
Realizar una encuesta a los trabajadores para conocer qué síntomas presentan antes de la reapertura.
Establecer turnos u horarios rotativos a fin de disminuir la densidad de trabajadores en el lugar de trabajo y, de presentarse un brote, aislar a los casos positivos. Se deben evaluar los posibles peligros que conllevan las condiciones generales del lugar de trabajo. La consulta a los representantes de los trabajadores reviste particular importancia, pues estos se encuentran en una posición única para garantizar un conocimiento práctico de los procesos y de los problemas que se deben considerar para proteger la vida y la salud.
Se recomienda firmemente poner en práctica las siguientes medidas para proteger los derechos y la salud de los trabajadores en situación de vulnerabilidad:
Se deben implementar las políticas y medidas de protección detalladas en este documento para todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, situación laboral, sexo o identidad étnica y racial, entre ellas, licencia por enfermedad con goce de sueldo, licencia por cuarentena y protección frente a despidos injustos.
Garantizar el acceso a pruebas de análisis y servicios de atención de la salud para trabajadores en situación de vulnerabilidad.
Hacer llegar a todos los trabajadores orientaciones sobre salud pública traducidas y que tengan en cuenta las diferencias culturales, así como las actualizaciones correspondientes. • Garantizar que los medios de transporte y alojamientos cumplan con las medidas de salud pública, incluido el distanciamiento físico seguro.
Incluir a los trabajadores en situación de vulnerabilidad en los sistemas de vigilancia ocupacional de la Covid-19 a nivel nacional. • Las autoridades de salud pública deben contar con unidades especialmente preparadas para hacer el rastreo de contactos y las pruebas de los trabajadores en situación de vulnerabilidad teniendo en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas.
Y para terminar, las preguntas fregonas…
… A propósito de las cometas de agosto… Uno no sabe si el alcohol que debe uno aplicarse en la entrada de los empleados, es engrudo o antiséptico… ¿Cuándo lo mejorarán, por Dios santo? Uno se lo unta y toca ir a lavarse las manos porque quedan pegajosas…
… ¿Cuándo fueron nombrados los vendedores que hoy nos reciben en la puerta de entrada de empleados o servidores públicos? Lo decimos porque, ¿será que les realizan la misma requisa casi que policíaca que hace el guarda de seguridad? Cuando dicen: “Bolsos abiertos”, nos sentimos como entrando en un penal y no en nuestro espacio laboral… Tacto, por favor… están tratando con empleados y usuarios…
… ¿Qué concurso se ganaron los vendedores o al menos, ¿qué les aseguró ese trato preferencial?
… ¿Quién diseñó los controles de los ascensores para la movilización de empleados y usuarios? Tremendo genio: piden que solo suban cuatro personas, pero en la fila hay aglomeraciones tremendas y, de bajada, en los ascensores van hasta ocho y diez personas… Ay, Dios, estos genios criollos…
… ¿Cuál será la finalidad de generar las condiciones para acabar con el Club del Departamento, concebido desde sus inicios para el bienestar de los trabajadores de la Gobernación del Valle del Cauca?
… Ahora, si el propósito es acabarlo, ¿qué relación existe con la privatización hacia la cual se encamina el Parque de la Salud o Ecoparque del río Pance, que es un patrimonio de los caleños y, hoy por hoy, uno de los pocos lugares que le quedan al pueblo para su esparcimiento?
… ¡Quien regula las tarifas de parqueo y demás servicios que ofrecen los diferentes negocios que se encuentran dentro del Ecoparque? ¿a quién rinden cuentas?
Pedimos con carácter de urgencia a la Secretaría de Salud Departamental, un puente humanitario para que los trabajadores del Club del Departamento—a quienes no se les está pagando la seguridad social–, reciban atención en hospitales estatales, se les practiquen pruebas PCR y, en o posible se les vacune ya que tienen contacto permanente con público.
Frente a la crisis del Club del Departamento y la falta de pago de salarios, a lo que se suma el que no tienen salud ni ARL (gravísimo, por cierto), el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle—SUGOV—acordó desarrollar acciones, que han contado con el decidido respaldo de todos ustedes.
Gracias por los víveres que desde el miércoles han hecho llegar. Ha sido un aliciente para todos los compañeros trabajadores del Club, que están muy agradecidos.
El SUGOV entregó 27 bonos por valor de $210 mil cada uno. No nos interesa visibilizarnos, pero ante la necesidad de ser transparentes, compartimos con ustedes la información. Además, cada afiliado debe saber en qué invertimos cada peso. Es el deber ser en el manejo de cada Sindicato; que otros no lo hagan, allá ellos. Los sugovianos, marcamos la diferencia. Y en cada Bono, estaba cada uno de nuestros afiliados diciendo: ¡Presente!
Ahora, reconocemos que no es suficientes. Por eso, el apoyo de usted es fundamental. En la sede del SUGOV de 12:00 am, a 2:00 pm, continuaremos recibiendo donaciones. Nuestra sede se encuentra en el piso 3 del Edificio San Luis (Asamblea Departamental), oficina 307.
Recuerde que se trata de 62 trabajadores, de los cuales 30 son de planta, y llevan varias quincenas sin salario. Y sin exagerar, ya no tienen qué electrodoméstico empeñar.
Ayer elevamos una señal de alerta que reavivamos hoy: un compañero al que le hicieron la prueba, tiene todas las características de Covid-19 y junto a él, su familia. Pedimos a la Secretaría de Salud Departamental que—por favor—ya que a los trabajadores del Club del Departamento no se les está pagando seguridad social, nos ayuden con un puente humanitario para que reciban atención en uno de los hospitales estatales, se les hagan pruebas PCR y se les vacune. ¡Es urgente! Están en juego vidas de personas…
Fotografías: Juan Carlos Vergara y Yesid González Sabi
Les invitamos a ver el Video de los trabajadores del Club del Departamento, haciendo CLIC AQUÍ
El Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organización Sindical de Industria y/o rama de actividad económica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores Públicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educación planta FODE .
Sugov01/24/2022
