SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACIÓN DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 26 Oct, 2021

Comunicados

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6min1920

Gobernadora: Le dejamos el encargo de los trabajadores. Le pedimos a usted, como presidenta de la Junta, que les brinden garantías para el ejercicio sindical y les respeten sus derechos.

Si el SUGOV tuviera una condecoración o distintivo especial para conferírselo a quienes le han puesto el pecho a la defensa de lo público, sin dejar de lado la lucha por sus derechos, sería a todo un grupo a quienes deberíamos exaltar.

Nos referimos a los compañeros trabajadores del Club de Empleados del Departamento. Fueron valerosos porque, sin recibir pago durante tres meses, sin que les tuvieran al día la seguridad social y la ARL, se mantuvieron comprometidos, sacando adelante su espacio laboral porque, entendieron, defendían un patrimonio de todos. Pero algo más: fueron asignados al mantenimiento y siembra de árboles en el Ecoparque y ahí también estuvieron, firmes.

Ellos merecen un sentido reconocimiento, y ahora que la gobernadora, Clara Luz Roldán, empeñó su palabra con la realización de una asamblea de afiliados para la escogencia de los cinco representantes de los empleados en la Junta Directiva, deben estar siempre presentes quienes han estado comprometidos en su condición de defensores de un Club que es suyo y de nosotros.

Pese a ello, a su tolerancia estoica a pesar de que les estaban vulnerando sus derechos, desde la gerencia no se hizo otra cosa que “premiarlos” al enviarlos a investigación disciplinaria porque, en un momento específico y amparados en el derecho constitucional a la protesta social, no participaron de una reunión con algunos directivos. Lo que se desconoció, además del debido proceso, es que, si bien no se quedaron en tal reunión, se fueron a sus diferentes ocupaciones en las instalaciones del Club.

Estamos convencidos que la gobernadora no sabía de ese tema. Y lo traemos a colación porque ella estuvo reunida con la Junta Directiva, apersonándose de la situación. Valoramos que lo haya hecho. Y no le estamos quemando incienso, porque hemos sido siempre críticos, pero como decían los abuelos: “Lo cortés no quita lo valiente” y estamos valorando el que haya ido a tomar cartas en el asunto.

Gobernadora: Le dejamos el encargo de los trabajadores. Le pedimos a usted, como presidenta de la Junta, que les brinden garantías para el ejercicio sindical y les respeten sus derechos.

Por nuestra parte, siempre los apoyaremos, aun cuando por hacerlo, ellos estén estigmatizados. No lo entendemos, porque el SUGOV no huele a azufre. Por el contrario, allí donde hacemos presencia, queda en evidencia que hay defensa viva de los derechos de la clase obrera. Esa es nuestra filosofía y, en once años, no ha cambiado…

Para terminar, las preguntas fregonas…

…. ¿Cuáles son los actuales miembros de la Junta Directiva del Club de Empleados del Departamento que están al día en sus cuotas mensuales?

…. ¿Sabía usted que, de acuerdo con los estatutos, quien no es afiliado, no podría integrar la Junta?

…. ¿Por qué premiaron a los trabajadores del Club, después de haber guardado su compromiso, aunque no les pagaban a tiempo, enviándolos a investigación disciplinaria?

…. ¿Sabía usted que, sin sueldo, sin ARL y servicio de salud, un compañero terminó contagiado de covid-19?

…. ¿Sabía que, en ciertos sindicatos, simpatizantes con la administración, quienes los presiden no dialogan ni escuchan a sus afiliados porque su propósito siempre es el de figurar en las fotos con la Gobernadora?  

…. ¿Sabía, además, que han olvidado el trabajo en equipo y que un presidente sin e en esa dirección no entendemos porque algunos presidentas y presidentes de sindicatos afectos a la gobernadora, salen solos siempre, como si fueran los únicos que trabajan en sus organizaciones?

… ¿Ya visitó nuestro Portahttps://sugov.co/


Sugov10/07/2021
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8min1010

Aunque la administración de la gobernadora, Clara Luz Roldán González, no haya tomado conciencia, la pandemia sigue. ¿Por qué en algunas dependencias el nivel directivo desconoce la alternancia?

La pandemia del Covid-19 llegó y arrasó con todo: la economía, el empleo, las ilusiones y la vida. Aún hoy, sigue causando estragos. A la fecha son 404 mil los contagiados, 191 nuevos casos y 51.3% de ocupación de las camas de las Unidades de Cuidados Intensivos. El panorama sigue ensombrecido.

¿A qué viene todo esto? A que los empleados y contratistas de la Gobernación del Valle del Cauca y los institutos descentralizados, hemos pagado nuestra cuota. Varios compañeros han fallecido durante esta “larga noche”. Y sin ser pesimistas, no sabemos cuántos más.

Pese a ello y como seguiremos insistiendo, el aforo que desborda todo límite, es muy alto en diferentes Secretarías, Departamentos Administrativos, Oficinas e Institutos.  Insistimos, pero nada. Los contagios siguen. Y para nadie es desconocido que, para el mes de octubre, las alarmas están encendidas por el tema de la variante Delta. Especialmente para la última semana.

ACOMPAÑAMIENTO PSICO SOCIAL

Tenemos compañeros que se han visto afectados, no solo en su estado físico, sino en su condición emocional. Es un fenómeno asociado a este tipo de pandemias. No podemos ocultarlo ni resolverlo con mensajitos alentadores.

Desde el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle del Cauca—SUGOV—llamamos a desarrollar un acompañamiento psico-social a quienes lo requieran, de planta o personal de contratistas.

En ese orden de ideas, insistimos, que urge el acompañamiento psicosocial para que pueda avanzar un retorno gradual a la presencialidad, con medidas de bioseguridad, tranquilidad emocional y mental de los trabajadores estatales de la Gobernación del Valle del Cauca.

Es una labor que deben adelantar el DADI y la Secretaría de Salud Departamental, que garantice la continuidad y sostenibilidad del Programa, y no sea solo flor de un día.

CUMPLIMIENTO DE HORAS MIPG

A raíz de la inquietud expresada por varios compañeros en torno a las Horas MIPG, nos reunimos con los profesionales a cargo. Al término del encuentro se acordó: el propósito no es llevar a nadie a Control Disciplinario y, en esa dirección, se amplía hasta el mes de diciembre la posibilidad de completar las 30 horas anuales.

Se tendrán en cuenta, para este propósito, las capacitaciones virtuales que se vienen desarrollando, así como las reuniones de las dependencias donde se aborda el tema del MIPG, las cuales quedan con el debido soporte.

Como a algunos compañeros no les aparecen horas, pueden realizar el respectivo ajuste comunicándose con los funcionarios asignados al tema o escribiendo al correo mipgdiagnostico@valledelcauca.go.co

Y para terminar, las preguntas fregonas

¿Sabía usted que nos reunimos con el Tesorero, ingeniero David Fernando Monzón, para tratar asuntos relacionados con los compañeros empleados y contratistas de la dependencia a su cargo?

¿Sabía usted que acordó revisar un eventual aumento en el aforo y que, en el marco de ese encuentro, clarificó que no ha pedido registro de asistencia ni pretende enviar a nadie a disciplinario, como sí ocurre en otras dependencias?

¿Sabía usted que fue un diálogo interesante en el marco de la sana discusión de inquietudes y que, además de comprometer sus esfuerzos en el respeto al aforo, alternancia y horario flexible como se acordó con las centrales obreras y el gobierno nacional, el funcionario dejó las puertas abiertas para nuevos diálogos?

¿Sabía usted que, en adelante, y para evitar cualquier inconveniente, pediremos a quienes hagan alguna denuncia que nos la pasen por escrito? ¿Sabía que el propósito es evitar que, en el momento de la confrontación, se nos echen para atrás, sea por la razón que fuere?

¿Sabía usted que a los empleados nos hicieron llenar una matriz con las comorbilidades, pero aún no los llama el médico? ¿Sabía que hay casos específicos?

¿Sabía usted que nos encontramos a la expectativa de que la Gobernadora convoque a la Asamblea de Afiliados al Club del Departamento para la escogencia democrática de los cinco representantes de los empleados?

¿Sabía usted que deseamos conocer los soportes por los cuales, nosotros los afiliados, autorizamos la reforma de los Estatutos del Club del Departamento y, más aún, que se invirtieron $30 millones para desarrollar ese trabajo?

No se pierda nuestras publicaciones en el Portal https://sugov.co/


Sugov09/20/2021
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8min1590

El Club de Empleados del Departamento es patrimonio de todos. Damos la pelea por su defensa, porque siga siendo nuestro patrimonio y no se vaya a privatizar. Una carta de la Gobernadora, termina dando la razón en nuestra pretensión que sean los afiliados, quienes tengan representatividad en la Junta Directiva.

El tiempo nos dio la razón, pero, además, alienta la lucha que hemos venido librando en defensa del Club de Empleados del Departamento. Siempre tuvimos la convicción que la conformación de la Junta Directiva iba en contravía de los Estatutos y dejaba en desventaja a los afiliados, ya que la mayoría de sus integrantes eran de la Administración o de personajes que, llamándose sindicalistas, son afectos al gobierno de turno.

En esa dirección, defender los intereses de este patrimonio de todos nosotros que es el Club y, de paso, los derechos de los trabajadores, era imposible. En términos de los abuelos: “Pelea de tigre con burro amarrado”. Incluso, por hacer denuncias, los dirigentes del SUGOV fuimos a parar a la Fiscalía. Sin embargo, las batallas que hemos librado, comienzan a dar sus frutos.

Al solicitarle a la gobernadora, Clara Luz Roldán González, hacer la rotación de miembros de la actual Junta Directiva del Club de Empleados del Departamento, recibimos una respuesta que puede leer a continuación>> (Carta de la Gobernadora) y prueba que siempre hemos tenido la razón. No se podía y, de hecho, nunca se debió nombrar directivos a “dedo” ni por filiación partidista. El período de cada uno de ellos se venció hace rato, lo que eventualmente invalidaría las decisiones que se tomen.

Así las cosas, en su oficio la mandataria anuncia que se realizará una Asamblea mediante la cual se nombrará a los cinco representantes de los afiliados. Así lo dicen los actuales estatutos, modificados irregularmente a un costo de $30 millones y, también, los anteriores estatutos. Como manda la norma, la máxima instancia es la Asamblea de afiliados para las decisiones cruciales del Club.

Nos acogemos a lo que dice la gobernadora y, en ese orden de ideas, consideramos que la asamblea a la que se convocará, será muy pronto ya que –insistimos– hace mucho rato se venció el período de los actuales directivos. La gobernadora empeñó su palabra y confiamos que cumplirá. Por eso, socializamos el oficio. 

Cabe anotar aquí, alrededor de la situación de los trabajadores, que siempre hemos dado la pelea por ellos y la seguiremos dando porque son clase trabajadora, y si algo distingue la filosofía sugoviana, es la defensa de los derechos de la clase obrera. Y el Club es patrimonio de los trabajadores de la Gobernación; ese fue su espíritu desde la creación. Rechazamos eso sí, que prosiga la andanada contra algunos compañeros quienes, por el ejercicio de la protesta consagrado en la Constitución, fueron citados a disciplinario. De hecho, uno de ellos fue llamado a descargos el próximo viernes. 

No podemos irnos sin las preguntas fregonas…

… ¿Sabía que persisten el acoso laboral y los traslados unilaterales, lo que golpea lesivamente a los empleados? ¿Sabía que tenemos dos casos específicos en Salud y en Planeación?

… ¿Sabía que se están cubriendo las vacancias definitivas a “dedo” desconociendo la meritocracia, sin publicar qué cargos están vacantes y sin atender los términos de calificación y selección estipulados por la Comisión del Servicio Civil?

… ¿Será acaso que esto es lo que pregona la función pública en el sentido que el corazón de MIPG es el Talento Humano, o es que la administración departamental lo está interpretando a su conveniencia?

… ¿Sabía usted que ahora son los empleados quienes deben diligenciar las horas MIPG?

… ¿Sabía usted qué si no lo hacen, la amenaza es que los enviarán a “control disciplinario”?

… ¿Sabía usted que la Gobernación del Valle es la única en el país donde motivan a los actores del MIPG con “amenazas”?

… ¿Sabía que, a muchos de los empleados, a pesar de que hicieron méritos de horas de MIPG el año pasado y este, no les figuran en el registro?

… ¿Sabía que en el SUGOV deseamos remodelar la actual oficina para brindar una atención cómoda a todos los afiliados cuando nos visitan?

… ¿Sabía que un dirigente sugoviano, el compañero Fernando Alexis Jiménez, fue invitado al encuentro internacional de periodismo alternativo que se realizará en Caracas (Venezuela) en el mes de octubre? ¿Sabía que del SUGOV se habla no solo en los medios parroquiales sino en otros países? ¿Recuerda que ya en Cuba y representando al SUGOV, estuvo el compañero Álvaro Ruíz Erazo?  

… ¿Sabía que nuestro portal https://sugov.co/ tiene diariamente muchísimas visitas porque abordamos temas sociales desde la perspectiva crítica del sindicalismo comprometido y no como ciertos personajes que sólo están en un sindicato por el fuero? 


Sugov08/25/2021
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5min1630

La marcha en la ciudad de Cali comienza a las 9:30 am, de este jueves 26 de agosto. El punto de concentración es la Terminal de Transportes. ¡Es tiempo de movilizarnos!

Por alguna razón al escribir estas notas nos acordamos del tema de Faustino Oramas: “Cuidao con el perro que muerde callao”. Millares de personas azotaron baldosa con sus notas en diciembre del 2011. Esta vez no vamos a azotar baldosas sino las calles de Cali, el Valle y de Colombia. ¿Por qué motivo? Porque el presidente Duque, cual protagonista perverso de una película de horror, contempla en el proyecto de Reforma Tributaria, el congelamiento de salarios por cinco años y el adelgazamiento de la nómina de los empleados estatales.

Esto nos afecta a todos: los que estamos en carrera, en provisionalidad, de libre nombramiento y remoción y contratistas. “Pero si yo trabajo políticamente con tal o cual persona” Permítanos compañero lo bajamos de esa nube. Eso no le asegura nada porque, ante una directriz presidencial, no hay decisión de ente territorial y, menos, de mandatario (alcalde o gobernador) que valga.

¿Qué vamos a hacer, entonces? Lo primero, es aterrizar y tomar conciencia que nos afecta a todos. Es la forma como el presidente Duque quiere que todo el peso fiscal, recaiga sobre la clase trabajadora. Lo segundo, movilizarnos. Mañana salimos a marchar. El punto de concentración es la antigua Estación del Ferrocarril frente a la Terminal, avanzamos por la avenida Las Américas, hacemos un plantón breve frente al CAM y proseguimos hasta la Plazoleta de San Francisco. La marcha comienza a las 9:30 am.

¿Y será que vuelven los desmanes? ¡Hay, qué miedo! Nada de eso, compañero. Muchos de quienes vamos a recorrer las calles protestando, somos los cuchachos de primera línea que ya no aguantamos una misa con triquitraque. Otro gran segmento lo componen quienes recién se incorporaron a las Administraciones Departamental, Municipal, entidades descentralizadas y magisterio. Y un grupo, también significativo, quienes llevan diez años o más como estatales.

Pero sea cual fuere nuestra edad, hay que salir a movilizarnos porque, sino, nos aplican la Reforma Tributaria en los términos que plantea Duque… Si nos quedamos quietos, nos hundimos todos. Y sigue la canción: “Cuidao con el perro que muerde callao…” ¿Pegajosa, cierto?

Y las preguntas fregonas que no faltan porque, sino, Aleja, la compañera que nos ayuda con el tinto, nos hace mala cara…

… ¿Sabía usted que en las Secretarías de Agricultura y de Movilidad, llamaron a los empleados a trabajar a tiempo completo y sin alternancia?

… ¿Sabía que incluso han convocado a quienes no tienen completo el esquema de vacunación?

… ¿Sabía que los directivos de esas dos entidades pareciera que viven en Marte y no leyeron bien la Circular del DADI?

…  ¿Sabía que, además, los estatales a nivel nacional acordaron que la presencialidad con alternancia debe ir acompañada de horario flexible?

… ¿Sabía que no hay peor ciego que el que no quiere ver?

… ¿Sabía que incluso algunos directivos nos han pedido un adelanto de cuál será el próximo capítulo con el Club de Departamento y les tuvimos que decir: “Tranquilos que ya se está cocinando y será un hit o un estartazo”?


Sugov08/23/2021
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6min2840

Este 26 de agosto salimos a marchar. Conozca por qué. También abordamos el tema del Club del Departamento.

¿Escuchó decir alguna vez que hay quienes ganan indulgencias con camándula ajena? Pues en la Secretaría de Movilidad y Tránsito encarnan ese aforismo. ¿La razón? Se negaban sistemáticamente a entregar los casos de dotación a los agentes. El SUGOV interpuso tutela ante el Juzgado 13 laboral del Circuito de Cali, que nos salió favorable, y desacataron el fallo.

Permítanos nos tomamos un tintico porque esto es como una telenovela de buenos y villanos. Usted es quien determina quién es quién. Pues bien, como nosotros no nos quedamos quietos, de nuevo una acción judicial. Cuando el Juez les requirió por el desacato, ¿adivine qué hicieron? ¿Pensó que se iban a ganar el canazo o arresto? Nada de eso. Reunieron a todos los agentes de tránsito en Bugalagrande y cacarearon que “pensando en la gente”, entregaban los cascos. ¡Ay, Dios bendito! El discurso daba ganas de llorar, lo mismo que las publicaciones en redes sociales… Pero bueno, con stand comedy y todo, cumplieron un mandato…

ESTE 26 DE AGOSTO, TODOS A LAS CALLES

¿Y es que sigue el Paro Nacional? El Paro sigue y este 26 de agosto nos vamos a marchar. ¿Y por qué? Ay, compañero, porque Duque quiere seguir garroteando a los estatales. En la propuesta de Reforma Tributaria propone el congelamiento de los salarios en un horizonte de tiempo de entre 5 y 10 años. Además, el adelgazamiento de la Nómina. ¿Y eso afecta a los contratistas? Claro, a todos. Aquí no se salva ni el Gato con Botas

La movilización arranca a las 9:30 pm., en la Estación del Ferrocarril, frente a la terminal. Toma la avenida de Las Américas. Hace un plantón en el CAM y concluye en el Palacio de San Francisco.

En vez de permitir aglomeraciones en su oficina, salga a marchar o reciba a los manifestantes a las 12 del día en la Plazoleta, o más sabio aún: quédese en casa. Recuerde que estamos en Paro.

Y LA PELÍCULA DEL CLUB DEL DEPARTAMENTO NO TERMINA

Otra película que está como para una Premier… Ahora se endeudan con Infivalle. ¿Para qué? Para cubrir la tronera. Nos preguntamos, ¿cómo respaldan ese crédito? Estamos en proceso de averiguaciones porque el SUGOV no habla por hablar… Así es que, por el momento, solo un adelanto… No se pierda el próximo capítulo… Está como para alquilar balcón y preparar crispetas… 

Para terminar, las preguntas fregonas:

…  ¿Sabía que algunos directivos persisten en obligar a la presencialidad, sin respetar el aforo?

…  ¿Sabía que la presencialidad con alternancia sigue vigente porque la Pandemia no ha terminado?

…  ¿Sabía que en la negociación de los estatales con el gobierno nacional quedó pactado–este mes– que, además de la presencialidad con alternancia, haya horario flexible? Les dejamos el dato para que lo averigüen en el DADI… Y se lo comuniquen a todo el Nivel Directivo.

…  ¿Sabía que hubo rotación de cargos en la Junta Directiva del SUGOV porque compartimos la filosofía de ser asamblearios?

…  ¿Sabía que en ese orden de ideas la nueva presidente es la compañera Gicella Ochoa Bejarano y el vicepresidente, Fernando Alexis Jiménez?

…  ¿Sabía que el secretario ahora es Rómulo Ramírez Andrade y la Tesorera es Katherime Rodríguez?

… ¿Sabía que nuestra meta es seguir impulsando la renovación generacional porque en el SUGOV los directivos no somos vitalicios? Y, ¿sabía por último que al que le caiga el guante que se lo chante?


Sugov08/11/2021
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29min2500

Gravísimo: desconocen normatividad nacional y recomendaciones puntuales de la OMS y la OIT, Dirigencia sugoviana se dio a la tarea de elaborar este documento que no puede dejar de leer…

El Departamento Administrativo de Desarrollo Institucional (DADI) nos sorprendió hace algunos días con una Circular sobre la obligatoriedad de regresar al trabajo presencial. Como alrededor de dicha convocatoria hay mucha tela que cortar, le animamos para que se traiga un tintico o una aromática—entre gustos no hay disgustos—y juntos, con cabeza fría, analicemos el asunto.

En primer lugar, nos preguntamos si la Circular cumple con el respeto de las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo relacionadas con la seguridad y salud, las modalidades de trabajo, la protección de categorías específicas de trabajadores, la no discriminación, la seguridad social o la protección del empleo garantías a los trabajadores responsabilidades de los empleadores y los gobiernos de brindar condiciones de trabajo decente mientras se ajustan a la epidemia de Covid-19,  según recomendaciones de la OIT y la OMS para la Prevención y mitigación de la pandemia en el lugar de trabajo, como lo contemplan los lineamientos que se trazaron el 19 de mayo de 2021.

El director del DADI, Luis Alfonso Chávez, a la izquierda en la foto, mientras posa sonriente con la Gobernadora, es quien suscribe la Circular…

NO SE ESTÁN CUMPLIENDO LINEAMIENTOS INTERNACIONALES

La OMS y la OIT establecen que, en respuesta la crisis, es fundamental la adopción de una propuesta gradual y multidimensional que ponga en práctica estrategias coherentes y globales que posibiliten la recuperación, y potenciar la resiliencia; este planteamiento incluye, como medida fundamental, la promoción del diálogo social y la negociación colectiva;

¿QUÉ PAPEL DESEMPEÑA EL DIÁLOGO SOCIAL PARA ENFRENTAR LA EPIDEMIA DE COVID-19?

Es esencial instaurar un clima de confianza mediante el diálogo social y el tripartismo para aplicar de manera efectiva las medidas destinadas a enfrentar el brote de Covid-19 y sus repercusiones.

Es necesario fortalecer el respeto de los mecanismos de diálogo social. Utilizarlos es una forma de cimentar la resiliencia y el compromiso de los empleadores y de los trabajadores para la adopción de medidas de política dolorosas, pero necesarias. Esto es especialmente importante en momentos de creciente tensión social.

La recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017, recalca en particular la importancia del diálogo social en la respuesta a las situaciones de crisis y la función esencial que incumbe a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en las respuestas a las crisis.

En particular, la recomendación subraya el papel clave de la consulta y el fomento de la participación activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la planificación, la puesta en práctica y el seguimiento de las medidas de recuperación y resiliencia. Hace un llamado a los Estados Miembros para que reconozcan la función esencial que incumbe a las organizaciones de empleadores y de trabajadores en del derecho de sindicación.

NO SE PUEDE DESCONOCER EL DIÁLOGO SOCIAL PORQUE INVOLUCRA LA VIDA DE LAS PERSONAS

El diálogo social a nivel de las empresas es esencial, porque los trabajadores necesitan ser informados y consultados y saber cuáles van a ser las repercusiones sobre sus propias condiciones de empleo y qué medidas pueden tomar por su propia protección y cómo pueden contribuir a contener esas repercusiones.

Según la OMS y la OIT, la transmisión del SARS-CoV-2, el virus que causa la Covid-19, ha tenido lugar en una gran variedad de entornos de trabajo que no son de atención de salud. El objetivo de las políticas destinadas a proteger a los trabajadores es ayudar a prevenir la transmisión comunitaria del virus y proteger las economías nacionales mediante el mantenimiento de lugares de trabajo seguros y sin restricciones. Hasta la fecha, no ha habido coherencia en las recomendaciones normativas subnacionales y nacionales para orientar la prevención de la transmisión en los lugares de trabajo y proteger a los trabajadores frente a la Covid-19.

En palabras de la OIT y la OMS “En algunos sectores existen tendencias claras de un mayor riesgo de transmisión, particularmente en el sector de servicios y atención a comunidad, existe mayor probabilidad de que se notifiquen brotes de COVID-19 en lugares de trabajo donde haya contacto físico entre personas, ventilación inadecuada, zonas de comedor comunes, salas de trabajo y medios de transporte compartidos. Las recomendaciones actuales de la OMS y la OIT sobre medidas preventivas en el contexto de la COVID-19 están respaldadas por datos probatorios. Entre estas medidas se incluyen: directivas para el trabajo a distancia, ingreso a los lugares de trabajo solo para personal de puestos clave, distanciamiento físico, pruebas de detección periódicas, aislamiento de personas infectadas, rastreo de contactos y cuarentena de contactos, desinfección periódica del lugar de trabajo (en especial, de superficies que se toquen con frecuencia), higiene de las manos, vigilancia del medio ambiente y uso apropiado de equipos de protección personal

En esta reseña de políticas se resumen datos probatorios recientes y se brindan medidas de acción integrales para los gobiernos y los lugares de trabajo respecto de la aplicación de las recomendaciones pertinentes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la COVID-19 y la seguridad y salud en el trabajo”.

Las medidas de acción indicadas provienen de las recomendaciones actuales de la OMS y la OIT y su objetivo es brindar orientaciones prácticas a los gobiernos locales y nacionales, empleadores, trabajadores y sus representantes y servicios de salud ocupacional respecto de la prevención de brotes de Covid-19 en el lugar de trabajo mediante la reducción de la exposición al SARS-CoV-2 y de su transmisión entre trabajadores.

PREVENIR TRANSMISIÓN, UNA MEDIDA DE URGENCIA

Es necesario establecer medidas para prevenir la transmisión del SARS-CoV-2 en el ámbito laboral. Además, se deben incluir las consultas y diálogos con los trabajadores y sus representantes durante las etapas de planificación, introducción y seguimiento de las nuevas medidas. Las políticas deben ajustarse a la clasificación de la transmisión a escala local y nacional y a la evaluación del riesgo para un lugar de trabajo específico.

Estas medidas de acción siguen una jerarquía de controles para todas las situaciones en las que no se pueda eliminar un peligro y para aquellas en las que los controles técnicos (p. ej., ventilación y barreras físicas) y los controles administrativos e institucionales (p. ej., jornadas laborales escalonadas) sean más eficaces para reducir la transmisión del virus.

Ventilación. Se debe recomendar abrir las ventanas para lograr una ventilación natural siempre que sea posible y seguro hacerlo. Si se utilizan sistemas mecánicos, se debe aumentar el porcentaje de aire del exterior y el suministro de flujo de aire total en los espacios ocupados. Se debe aumentar la filtración de aire hasta el máximo valor posible sin reducir significativamente el flujo de aire del diseño.

Antes de aumentar el porcentaje de aire del exterior, es necesario verificar la compatibilidad con las capacidades del sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado para el control de temperatura y humedad, así como la compatibilidad con las consideraciones de calidad del aire del exterior y del interior.

Se aconseja encender el sistema de calefacción, ventilación y aire acondicionado en la configuración de flujo máximo de aire del exterior por dos horas antes y después de que se ocupe determinado espacio siguiendo las recomendaciones del fabricante. Los empleadores deben garantizar el mantenimiento periódico de los sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado de conformidad con las normas industriales. Se recomienda consultar la hoja de ruta de la OMS sobre ventilación, pues es un recurso importante para garantizar la ventilación en interiores en el contexto de la Covid-19. (100)

¿Y en lo que compete al Palacio de San Francisco? Frente a este punto basta con abrir las ventanas para que el flujo de aire contaminado por el estiércol de las palomas aposentadas en los vanos potencie el peligro de enfermedades.

Distanciamiento físico. Es necesario implementar medidas para mantener un distanciamiento físico seguro entre las personas de conformidad con los reglamentos nacionales. Para tal efecto, se debe regular el ingreso de quienes no sean trabajadores del lugar, disuadir a las personas de tener contacto físico directo con otras y de acudir a reuniones sociales, aplicar controles estrictos sobre el acceso externo, gestionar colas mediante la señalización correspondiente en los pisos, programar horarios para hacer colas, colocar barreras físicas y disminuir la densidad de personas en el espacio de trabajo (101).

Por otro lado, se debe disminuir la necesidad de celebrar reuniones presenciales y animar a que se realicen teleconferencias. Se deben establecer horarios escalonados de ingreso y salida del trabajo para evitar las aglomeraciones (102). Se debe evitar el uso de medios de transporte compartidos e incentivar el de medios alternativos, como caminar, manejar bicicleta o ir en vehículos privados. 

¿Y aquí en la Gobernación, cómo aplica? La ejecución de los recursos de inversión en contratos de prestación de servicios ha aumentado el flujo de personas en las diferentes dependencias y en ninguna hay distanciamiento físico recomendado ni establecido en el decreto nacional

  • Higiene de las manos. Se deben colocar puntos para el lavado de manos o para la desinfección con gel hidroalcohólico de manera estratégica en todas las entradas, baños, estaciones de trabajo y comedores. Es necesario colocar señalizaciones para recordar a los trabajadores la forma adecuada del lavado de las manos y aplicar un sistema para vigilar el cumplimiento (103).
  • Limpieza y desinfección de las superficies del ambiente. Se debe determinar cuáles son las zonas de mucho tránsito y las superficies que se toquen con frecuencia con el fin de realizar su limpieza y desinfección varias veces al día. En primer lugar, se deben limpiar las superficies con agua y jabón o con un detergente para retirar la materia orgánica y después proceder a la desinfección. En entornos que no sean de atención médica, se recomienda utilizar una concentración de hipoclorito de sodio (lejía) de 0,1 % (1000 ppm). Por otro lado, se puede utilizar alcohol a una concentración del 70 % al 90 % para desinfectar las superficies.

La desinfección se debe realizar de modo focalizado y restringido. No se debe rociar desinfectantes en todas las partes de las habitaciones, en áreas exteriores ni a personas, pues puede ser tóxico. Los desinfectantes usados comúnmente son potencialmente tóxicos. Al momento de preparar y aplicar los desinfectantes, se deben seguir las instrucciones del fabricante a fin de proteger la salud y la seguridad de los trabajadores encargados de la desinfección (104).

Se deben brindar equipos de protección personal adecuados a los trabajadores, así como capacitación periódica respecto de la manipulación segura de sustancias químicas. 

¿Y aquí en la Gobernación del Valle del Cauca, qué? En la mayoría de los pisos los baños no cuentan con elementos de desinfección ni la entrada a la oficina

Equipos de protección personal (EPP). Los empleadores tienen la responsabilidad de brindar suficientes y adecuados EPP de manera gratuita, de brindar capacitación y de vigilar el uso seguro por parte de los trabajadores.

 Todas las personas que trabajan en interiores o en estrecha proximidad con clientes y compañeros de trabajo deben utilizar mascarillas higiénicas de tela. Se recomienda que las personas que tengan mayor riesgo de presentar complicaciones graves por la Covid-19 utilicen mascarillas quirúrgicas. Los empleadores deben volver a capacitar mensualmente al personal en el uso de equipos de protección. Las orientaciones de la OMS sobre el momento y la forma de usar mascarillas, así como la composición de las mascarillas higiénicas de tela, son un recurso importante para los trabajadores (105) (10).

NADA DE ESTO SE CUMPLE EN EL EDIFICIO Y EN OTROS DONDE ESTÁN LOS EMPLEADOS DE LA GOBERNACIÓN

La información sobre la Covid-19 de los organismos de salud pertinentes debe estar fácilmente disponible para el personal en todos los lugares de trabajo. Se debe priorizar la elaboración de planes de preparación y de contingencia para los comercios en caso de que se presenten brotes en el lugar de trabajo.

Por otro lado, debe haber una comunicación de riesgos continua con los trabajadores y sus representantes a fin de garantizar que los gerentes reciban sus comentarios y vigilar la introducción de medidas preventivas. La cultura de seguridad en un lugar de trabajo queda establecida por los gerentes y supervisores, por ello, es fundamental que estos cumplan con todas las medidas de salud y seguridad aplicadas. Es esencial que exista cooperación entre empleadores y trabajadores para proteger eficazmente la salud y la seguridad de los trabajadores.

Según la Recomendación n.° 164 de la OIT, las medidas adoptadas para favorecer la cooperación pueden incluir el nombramiento, conforme a la práctica y leyes nacionales, de delegados de seguridad de los trabajadores, de comités obreros de seguridad y salud o de comités paritarios de seguridad y salud, con una representación igual a la de los representantes de los empleadores. Algunos de los derechos que deberían tener todos estos comités o, cuando sea apropiado, otros representantes de los trabajadores, incluyen

  • Recibir información suficiente sobre las cuestiones de seguridad y salud, tener la posibilidad de examinar los factores que afectan a la seguridad y a la salud de los trabajadores y ser alentados a proponer medidas en este campo;
  • Ser consultados cuando se prevean —y antes de que se ejecuten— nuevas medidas importantes de seguridad y salud;
  • Ser consultados cuando se planifiquen cambios en los procesos de trabajo, en el contenido o en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad o la salud de los trabajadores;
  • Estar protegidos contra el despido y otras medidas perjudiciales cuando cumplan sus funciones en la esfera de la seguridad y la salud del trabajo como representantes de los trabajadores o miembros de los comités de seguridad y salud; • tener acceso a cualquier parte de los lugares de trabajo y poder hablar con los trabajadores acerca de las cuestiones de salud y de seguridad durante las horas de trabajo;
  • Tener posibilidad de contribuir a las negociaciones en la empresa sobre cuestiones relativas a la salud y a la seguridad de los trabajadores;
  • Disponer de un número razonable de horas de trabajo remuneradas para ejercer sus funciones relativas a la salud y a la seguridad, y recibir la capacitación pertinente;
  • Recurrir a especialistas para que los asesoren en materia de problemas de salud y de seguridad particulares tras medidas, según sea necesario.

RECOMENDACIONES OIT PARA LA REAPERTURA

En la medida de lo posible, hacer la transición al teletrabajo y comercio digital. Se debe considerar la reanudación presencial de actividades solamente cuando no puedan realizarse de manera remota. 

  • Hacer un balance de los suministros necesarios para una reapertura segura (mascarillas, suministros para la higiene de las manos, barreras físicas, materiales educativos). Garantizar una cadena de suministro y gestión del inventario antes de la reapertura.
  • Garantizar que en las instalaciones se contemplen las precauciones universales antes de la reapertura y que se cuente con los recursos necesarios, incluidos los conocimientos especializados sobre salud y seguridad.
  • Volver a realizar las evaluaciones de riesgos específicas para los trabajadores antes de la reapertura. Esta evaluación debe incluir todos los elementos de trabajo y considerar especialmente las posibles repercusiones que conllevaría la falta de mantenimiento periódico y la disponibilidad de primeros auxilios y cobertura en casos de emergencias.
  • Reabrir el lugar de trabajo de manera parcial, inicialmente con determinados trabajadores de puestos clave que tengan mínimos factores de riesgo personales y riesgo de exposición bajo. • Capacitar a todos los trabajadores de manera remota respecto de los protocolos de reapertura antes de su inicio.
  • Realizar una encuesta a los trabajadores para conocer qué síntomas presentan antes de la reapertura.
  • Establecer turnos u horarios rotativos a fin de disminuir la densidad de trabajadores en el lugar de trabajo y, de presentarse un brote, aislar a los casos positivos. Se deben evaluar los posibles peligros que conllevan las condiciones generales del lugar de trabajo. La consulta a los representantes de los trabajadores reviste particular importancia, pues estos se encuentran en una posición única para garantizar un conocimiento práctico de los procesos y de los problemas que se deben considerar para proteger la vida y la salud.

Se recomienda firmemente poner en práctica las siguientes medidas para proteger los derechos y la salud de los trabajadores en situación de vulnerabilidad:

  • Se deben implementar las políticas y medidas de protección detalladas en este documento para todos los trabajadores, independientemente de su situación migratoria, situación laboral, sexo o identidad étnica y racial, entre ellas, licencia por enfermedad con goce de sueldo, licencia por cuarentena y protección frente a despidos injustos.
  • Garantizar el acceso a pruebas de análisis y servicios de atención de la salud para trabajadores en situación de vulnerabilidad.
  • Hacer llegar a todos los trabajadores orientaciones sobre salud pública traducidas y que tengan en cuenta las diferencias culturales, así como las actualizaciones correspondientes. • Garantizar que los medios de transporte y alojamientos cumplan con las medidas de salud pública, incluido el distanciamiento físico seguro.
  • Incluir a los trabajadores en situación de vulnerabilidad en los sistemas de vigilancia ocupacional de la Covid-19 a nivel nacional. • Las autoridades de salud pública deben contar con unidades especialmente preparadas para hacer el rastreo de contactos y las pruebas de los trabajadores en situación de vulnerabilidad teniendo en cuenta las diferencias culturales y lingüísticas.

Y para terminar, las preguntas fregonas…

… A propósito de las cometas de agosto… Uno no sabe si el alcohol que debe uno aplicarse en la entrada de los empleados, es engrudo o antiséptico… ¿Cuándo lo mejorarán, por Dios santo? Uno se lo unta y toca ir a lavarse las manos porque quedan pegajosas…

… ¿Cuándo fueron nombrados los vendedores que hoy nos reciben en la puerta de entrada de empleados o servidores públicos? Lo decimos porque, ¿será que les realizan la misma requisa casi que policíaca que hace el guarda de seguridad? Cuando dicen: “Bolsos abiertos”, nos sentimos como entrando en un penal y no en nuestro espacio laboral… Tacto, por favor… están tratando con empleados y usuarios…

… ¿Qué concurso se ganaron los vendedores o al menos, ¿qué les aseguró ese trato preferencial?

… ¿Quién diseñó los controles de los ascensores para la movilización de empleados y usuarios? Tremendo genio: piden que solo suban cuatro personas, pero en la fila hay aglomeraciones tremendas y, de bajada, en los ascensores van hasta ocho  y diez personas… Ay, Dios, estos genios criollos…

… ¿Cuál será la finalidad de generar las condiciones para acabar con el Club del Departamento, concebido desde sus inicios para el bienestar de los trabajadores de la Gobernación del Valle del Cauca?

… Ahora, si el propósito es acabarlo, ¿qué relación existe con la privatización hacia la cual se encamina el Parque de la Salud o Ecoparque del río Pance, que es un patrimonio de los caleños y, hoy por hoy, uno de los pocos lugares que le quedan al pueblo para su esparcimiento?

… ¡Quien regula las tarifas de parqueo y demás servicios que ofrecen los diferentes negocios que se encuentran dentro del Ecoparque? ¿a quién rinden cuentas?  


Sugov07/09/2021
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Pedimos con carácter de urgencia a la Secretaría de Salud Departamental, un puente humanitario para que los trabajadores del Club del Departamento—a quienes no se les está pagando la seguridad social–, reciban atención en hospitales estatales, se les practiquen pruebas PCR y, en o posible se les vacune ya que tienen contacto permanente con público.

Frente a la crisis del Club del Departamento y la falta de pago de salarios, a lo que se suma el que no tienen salud ni ARL (gravísimo, por cierto), el Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle—SUGOV—acordó desarrollar acciones, que han contado con el decidido respaldo de todos ustedes.

Gracias por los víveres que desde el miércoles han hecho llegar. Ha sido un aliciente para todos los compañeros trabajadores del Club, que están muy agradecidos.

El SUGOV entregó 27 bonos por valor de $210 mil cada uno. No nos interesa visibilizarnos, pero ante la necesidad de ser transparentes, compartimos con ustedes la información. Además, cada afiliado debe saber en qué invertimos cada peso. Es el deber ser en el manejo de cada Sindicato; que otros no lo hagan, allá ellos. Los sugovianos, marcamos la diferencia. Y en cada Bono, estaba cada uno de nuestros afiliados diciendo: ¡Presente!

Ahora, reconocemos que no es suficientes. Por eso, el apoyo de usted es fundamental. En la sede del SUGOV de 12:00 am, a 2:00 pm, continuaremos recibiendo donaciones. Nuestra sede se encuentra en el piso 3 del Edificio San Luis (Asamblea Departamental), oficina 307.

Recuerde que se trata de 62 trabajadores, de los cuales 30 son de planta, y llevan varias quincenas sin salario. Y sin exagerar, ya no tienen qué electrodoméstico empeñar.

Ayer elevamos una señal de alerta que reavivamos hoy: un compañero al que le hicieron la prueba, tiene todas las características de Covid-19 y junto a él, su familia. Pedimos a la Secretaría de Salud Departamental que—por favor—ya que a los trabajadores del Club del Departamento no se les está pagando seguridad social, nos ayuden con un puente humanitario para que reciban atención en uno de los hospitales estatales, se les hagan pruebas PCR y se les vacune. ¡Es urgente! Están en juego vidas de personas…

Fotografías: Juan Carlos Vergara y Yesid González Sabi

Les invitamos a ver el Video de los trabajadores del Club del Departamento, haciendo CLIC AQUÍ


Sugov07/08/2021
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El SUGOV entregó a los trabajadores del Club del Departamento, 27 bonos por valor de $210 mil cada uno. Somos solidarios con los compañeros y no nos circunscribimos a las palabras bonitas.

Bien lo dijo la poeta nicaragüense, Gioconda Belli: “La solidaridad es la ternura de los pueblos”.  La de ayer fue una jornada victoriosa en dos sentidos: los estatales protestamos con un plantón pacífico en la Plazoleta de San Francisco, reclamando del presidente Duque, un ajuste salarial que es urgente en las actuales circunstancias. Muchos compañeros estuvieron en la Carpa de a Resistencia.

La segunda, los víveres que hicieron llegar para los trabajadores del Club del Departamento (30 de planta y 32 supernumerarios) que llevan varias quincenas sin salario. También nos sorprendieron. Mil gracias, de parte del SUGOV y de los compañeros de esa entidad, hoy al borde de la quiebra por razones que todos conocemos.

Como nos preguntaron si –por razones del pico y cédula—podrían apoyar hoy, la respuesta es sí. Entre las 12:00 m, y las 2:00 pm., lo mismo que mañana viernes. Una libra de arroz, un frasco de aceite, unas lentejas, lo que sea, para los trabajadores del Club será muy valioso. Piense en ellos, piense en usted, piense que hoy es una causa de todos.

¿Dónde llevar los alimentos? A la sede del SUGOV, piso 3 del Edificio San Luis (Asamblea Departamental), oficina 307. ¡Los esperamos! Está a tiempo para expresar su solidaridad.

TRAS DE SU DRAMA, LA REVICTIMIZACIÓN

Los compañeros trabajadores del Club del Departamento han sido revictimizados. De un lado la vulneración al derecho que les asiste al mínimo vital, no les pagan salud ni ARL y, además, por hacer valer su inconformidad y reclamar lo justo, son objeto de una fuerte persecución.

Elevamos una señal de alarma: uno de los trabajadores tiene covid-19 (y probablemente también su cónyuge e hijos), pero no los han atendido porque—recuérdelo—no les han pagado el servicio de salud. Grave. Están en juego muchas vidas humanas. ¡Eso es lo que no dicen los directivos! Ya sabemos quiénes serán los responsables si les pasa algo…

Dejamos hasta ahí, porque las palabras se quedan cortas para expresar lo que es la conjunción de situaciones que están atravesando y que configura un drama para trabajadores que han servido con dedicación en el Club del Departamento.

¡Gracias por su solidaridad! Los trabajadores del Club del Departamento la necesitan.

LAMENTAMOS DECESO DEL COMPAÑERO ROBERTO PERDOMO

Desde la dirigencia sugoviana, con la mano en el corazón, lamentamos la partida de Roberto Perdomo. Presidía uno de los sindicatos de empleados de la Alcaldía que tiene afiliados entre los empleados administrativos de la Secretaría de Educación. 

Con Roberto, un grupo de directivos del SUGOV protagonizó el 16 de mayo del 2016, la ocupación pacífica de la Vicaría de Paz y Reconciliación de la Arquidiócesis de Cali, la que incluyó una huelga de hambre por parte de quienes estaban en esas instalaciones. Ocupación que como muchos recordarán, fue calificada por el entonces gobernador Ubeimar, como una “acción terrorista irresponsable“, con lo cual nos puso la lápida encima. Afortunadamente con la mediación del Arzobispo, Darío de Jesús Monsalve, fue posible el retiro de la fuerza pública del perímetro de la casona donde estábamos, en el emblemático barrio de Miraflores. Pidió, además, garantías para nuestras vidas e integridad física.

Roberto conservó la calma, pese a la actitud hostil de quienes, aduciendo el ejercicio de su labor como fuerza pública, querían desalojar a como diera lugar, a los ocupantes de la Vicaría. Fueron tres días de zozobra, pero sacamos avante la acción sindical que tuvo repercusión nacional en radio, prensa y televisión, y con la cual buscábamos que escuchara a los servidores públicos y se negociara el pliego petitorio de los empleados, al que Ubeimar se negaba tajantemente. 

Roberto nos acompañó en el Encuentro Nacional Estatal de octubre del 2016, realizado en Bogotá. Y recibió con gratitud, junto a la dirigencia sugoviana, el nutrido aplauso de los empleados públicos de todo el país, representado en ese evento, como reconocimiento por lo que el entonces presidente de la CUT llamó “valerosa acción de unos sindicalistas quijotescos que tenían todo en contra, y que se arriesgaron por la defensa de los empleados de la Gobernación.” Conservamos ese recuerdo en el alma, como también, la imagen del Roberto, comprometido con la causa aún a riesgo de su vida.  

¡Dios guíe su camino en ese trasegar apacible hacia una vida mejor…!

Momentos en el que los compañeros trabajadores del Club del Departamento recibían de manos del SUGOV los 27 bonos por valor de $210 mil cada uno.

Víveres que de forma solidaria trajeron los empleados de la Gobernación.

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Les informamos que se adelantan acciones encaminadas a que, con el concurso de todos los afiliados, se resuelva la crisis por la que atraviesa el Club del Departamento, que es un patrimonio de todos.

¿Y por qué Ayudatón para los trabajadores del Club del Departamento? ¿Acaso no estoy pagando mi cuota mensual? ¿Por qué no les cumplen con los pagos? Por favor, no nos toque ese vals porque nos mata, como cantaba Julio Jaramillo. Ya les hemos informado que la situación es delicada, pero de la mano con esa realidad, está la otra cara de la moneda: llevan varias quincenas sin pago.

El caso más reciente y doloroso: un compañero debió empeñar el televisor ante el llanto desconsolado de sus dos hijitos que no comprendían por qué, en lo sucesivo, no podrían seguir viendo los dibujos animados. Pero no es el único. Han tenido que acudir a una y mil maromas para superar temporalmente la carencia de recursos y procurar medio llenar la alacena.

Como en el Sindicato Unitario de Empleados de la Gobernación del Valle del Cauca—SUGOV—no nos circunscribimos a las palabras sino a las acciones, les convocamos mañana a la Ayudatón. La idea es que exprese su solidaridad con alimentos no perecederos. Piense en qué podría ser útil y tráigalo.

Estaremos en la Carpa de la Resistencia desde las 8:00 am, hasta las 4:00 pm. Recuerde que será en la Plazoleta de San Francisco, donde realizaremos el plantón reclamando del gobierno nacional el Decreto de aumento salarial. ¡Usted no puede faltar! Y de la mano con su apoyo a esta jornada de protesta pacífica, traer lo que esté a su alcance, para ayudar a los compañeros trabajadores del Club del Departamento.

¡Ellos lo necesitan, sus familias también…! Permita que la solidaridad toque las fibras más sensibles de su corazón, y apoye esta iniciativa.

El SUGOV les entregará bonos, pero somos consciente que no es suficiente para atender la enorme necesidad que están viviendo hoy. Por ese motivo, usted es importante.

Por último, les informamos que se adelantan acciones encaminadas a que, con el concurso de todos los afiliados, se resuelva la crisis por la que atraviesa el Club del Departamento, que es un patrimonio de todos.

Manténgase al día con las noticias de la clase trabajadora en nuestro Portal oficial https://sugov.co/


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¡No se quede en su puesto! Acompáñenos en la Carpa de la Resistencia. Estaremos desde las 9:00 am.

Sí, ya nos dimos cuenta: usted miró el calendario. Estamos en el mes de Julio. La prima se fue como agua entre los dedos. De esa pariente lejana tan esquiva, no queda nada, sino los recuerdos. Muchos compromisos. Pero más grave aún: no llega ajuste salarial. Y pareciera que está muy lejos. Claro, le hemos visto ese rostro de desesperación y cómo murmura entre dientes: “¿Será que el bárbaro de Duque no tiene corazón, ni piensa en los empleados?”

A su interrogante, una respuesta dura pero real: Duque no tiene corazón y, menos, piensa en los estatales. Mire no más, que en plena pandemia—el pico más alto de la historia—sacó el Decreto 777. ¡Nos quiere ver oliendo a gladiolo y anturio a todos los que estamos vinculados a las entidades gubernamentales! Ahora, ¿nos vamos a quedar quietos? Por supuesto que no, ya que los tenderos no nos hacen rebaja simplemente porque somos empleados públicos. Nos cobran igual que a todo parroquiano.

Ellos no comen cuento de que trabajamos en la Gobernación del Valle del Cauca. “¿Y qué?—responden–, mi abuelita trabajó en el mismo circo del mago Mandrake y hasta ella paga por el mercado.”

¿Está como enojándose? Tranquilo. En vez de dejar que aflore ese sentimiento dañino, acompáñenos más bien mañana al Plantón en la Plazoleta San Francisco. Igual lo harán los servidores públicos de todo el país, y en Bogotá, el plantón se realizará frente a las instalaciones del Ministerio del Trabajo.

¡No se quede en su puesto! Acompáñenos en la Carpa de la Resistencia. Estaremos desde las 9:00 am.

Ahora, si no le interesa un aumento salarial, tranquilo, quédese en su oficina. De esta manera todos sabrán que a usted no le duele ni una muela. Así de sencillo.

Los esperamos a todos. Estaremos desde las 9:00 am, hasta las 4:00 pm. Escoja el momento oportuno para acompañarnos, pero hágalo. A menos, claro, que no le interese el aumento salarial…

Espere en la tarde más información…

Para concluir, las preguntas fregonas…

… ¿Sabía que muchos compañeros de diferentes dependencias, entre ellas, de Agricultura, se encuentran con Covid 19?

… ¿Sabía que aún así, algunos miembros del nivel directivo, siguen empecinados en ver una alta presencialidad?

… ¿Sabía usted que en las actuales circunstancias y tal como dice la señora Lesmes, en un punto muy alto de contagios, sumarnos a esas convocatorias en espacios tan reducidos, es pagar muy alto la lotería del contagio masivo?

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El Sindicato Unitario de la Gobernación del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organización Sindical de Industria y/o rama de actividad económica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores Públicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educación planta FODE .


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