SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACI√ďN DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 01 Oct, 2022

Atentado a dirigente de la USO enrrarece ambiente para negociar con Ecopetrol

Atentado a dirigente de la USO enrarece
ambiente para negociar con Ecopetrol
 

Trabajadores de la USO asumen posición combativa, denunciando
amenazas a su dirigencia sindical

… Habla Héctor Vaca, Presidente de la USO. Entrevista. Temen por vida de la dirigencia sindical.
                                                                                              
A diez días de terminar le etapa de prorroga en la negociación colectiva entre la USO y Ecopetrol, el proceso todavía no muestra avances importantes dijo hoy la Escuela Nacional Sindical en un comunicado, y atribuyó la situación al hecho de que la comisión negociadora de la petrolera estatal se muestra renuente a discutir los puntos nuevos del pliego de peticiones, y en cambio insiste en negociar puntos que no están en el pliego y que considera de interés para la empresa.
El pliego presentado por la USO es integral y comprende puntos que van desde lo salarial hasta la política petrolera, e incluye el tema de la vinculación directa de por lo menos 16 mil trabajadores tercerizados que cumplen labores permanentes y misionales; trabajadores que la semana pasada realizaron un paro de 24 horas para presionar ese punto de la negociación, el cual se cumplió en un 80%.
Y de otro lado, el ambiente de la negociación se vio alterado por el atentado del que fue víctima en Barrancabermeja John Alexánder Rodríguez, presidente de la Subdirectiva Centro de la USO, atacado de 11 disparos contra el vehículo blindado en el que viajaba hacia su residencia en las afueras de la ciudad. El dirigente salió ileso.

En un comunicado en el que condena este atentado, la USO tambi√©n llama la atenci√≥n sobre el ‚Äúambiente enrarecido‚ÄĚ que han generado en la mesa de negociaci√≥n las medidas restrictivas tomadas por la empresa para impedir el ingreso de dirigentes y activistas sindicales a los lugares de trabajo, arguyendo ‚Äúmedidas de seguridad‚ÄĚ ante los                              atentados que grupos armados han perpetrado en los √ļltimos d√≠as contra la infraestructura petrolera, atentados que la USO ha rechazado p√ļblica y en√©rgicamente.  

‚ÄúEstas posiciones ambiguas por parte de la administraci√≥n de Ecopetrol hacia los trabajadores sindicalizados, ocasiona que grupos oscuros conviertan en objetivo militar a nuestros dirigentes‚ÄĚ, se√Īala el sindicato en un aparte del comunicado, al tiempo que insta a la Fiscal√≠a a adelantar una seria investigaci√≥n que d√© con los autores de los disparos contra el veh√≠culo del dirigente de Barranca, el cual hasta el momento ninguna organizaci√≥n ha reivindicado.

 

Héctor Vaca, de la USO, asegura que siguen firmes a pesar de las amenazas

Entrevista con Héctor Vaca
Con el prop√≥sito de entender mejor qu√© es lo que la USO negocia con Ecopetrol en la mesa, y las razones que alientan las principales demandas contenidas en el pliego, esta Agencia de Informaci√≥n entrevist√≥ hace algunos d√≠as a H√©ctor Vaca C√©spedes, Secretario General de la USO, segundo cargo en importancia en esta organizaci√≥n, y persona que lleva 26 a√Īos laborando en Ecopetrol, 20 de ellos afiliado al sindicato y los √ļltimos 14 como dirigente nacional de la USO, en cargos como secretario de asuntos agrarios, asuntos energ√©ticos, educaci√≥n y en el √ļltimo a√Īo como secretario general.
¬ŅEn qu√© condiciones negocia la USO este pliego, despu√©s de 5 a√Īos de no sentarse en una mesa de negociaci√≥n?
La USO lleva 5 a√Īos sin negociaci√≥n colectiva, situaci√≥n que ha sido criticada en el √°mbito sindical porque es un per√≠odo muy largo, que deja al sindicato inactivo. Pero es que cuando se negoci√≥ hace 5 a√Īos eran otras las condiciones. La USO estaba debilitada por una huelga, con grandes deudas, 216 trabajadores despedidos, dirigentes en su gran mayor√≠a. Hoy la situaci√≥n es distinta. En los √ļltimos 5 a√Īos rompimos los esquemas que tra√≠amos y logramos organizar y movilizar buena parte de los trabajadores tercerizados, que conforman hoy la gran masa laboral de la industria petrolera. Con ellos la USO pas√≥ de tener 7 mil afiliados a 23 mil; de 13 subdirectivas pasamos a tener 20 en el pa√≠s; de 8 convenciones colectivas firmadas pasamos a tener 18, con diferentes empresas: Occidental, Esso Mobil, Chevron Texaco, Terpel, Slumberger. Y uno de los objetivos pol√≠ticos centrales de esta negociaci√≥n es entrar a Rubiales. Lo otro es que ha madurado la nueva generaci√≥n que hoy lidera el sindicato, gente m√°s joven. La huelga en el 2004 devel√≥ debilidades que ten√≠amos, como era la no renovaci√≥n de los cuadros directivos. Hicimos una transformaci√≥n en la educaci√≥n sindical para que el trabajador petrolero y las comunidades conocieran qu√© es la USO y cu√°l ha sido su aporte en la lucha para que el recurso petrolero traiga m√°s beneficios al pa√≠s.
El pliego que esta vez present√≥ la USO a la negociaci√≥n es integral, comprende varios ejes tem√°ticos. ¬ŅCu√°les dir√≠a usted que son esos ejes?
Son varios. Uno es el tema de la política petrolera, otro es el tema laboral en lo que respecta a las condiciones económicas, lo sindical y el asunto de la tercerización, que para nosotros es muy importante; está el tema de la protección del medio ambiente y el de reparación colectiva por los crímenes padecidos por la USO.
Empecemos por el primero: la pol√≠tica petrolera. ¬ŅCu√°les son las demandas en este tema?
Fortalecer a Ecopetrol y la participaci√≥n del Estado en la renta petrolera. Hoy buena parte de zonas petroleras son manejadas y explotadas por multinacionales. ¬ŅQu√© le queda de eso al pa√≠s?  La USO se ha caracterizado por no limitarse a los temas laborales, tambi√©n toca los pol√≠ticos. De hecho la nacionalizaci√≥n del petr√≥leo y la creaci√≥n de Ecopetrol en 1948 fue un logro de la USO. En el a√Īo 2000 peleamos la reversi√≥n del campo Castilla, en el Meta. Ecopetrol no lo quer√≠a recibir, Chevron-Texaco s√≠ lo quer√≠an, pero la USO dio la pelea, demostr√≥ que recibirlo era econ√≥mica y socialmente m√°s rentable para el pa√≠s. Hoy es el principal campo explotado directamente por Ecopetrol. Creemos que debemos seguir la misma l√≠nea en el caso del contrato con Pacific Rubiales, que revierte en el 2016, para que pase a manos de Ecopetrol y no suceda lo que ocurri√≥ en Ca√Īo Lim√≥n, donde extendieron de manera arbitraria el contrato y la renta, que ha quedado en los bolsillos de la Occidental.
Otro aspecto pol√≠tico incluido en el pliego es la inversi√≥n social en las zonas de influencia de Ecopetrol. Que no siga haciendo los cursitos a comunidades, a cada junta de acci√≥n comunal, sino que desarrolle proyectos de alto impacto. Porque hoy el sentimiento de las comunidades y del pa√≠s es que de la explotaci√≥n mineroenerg√©tica al pa√≠s solo le est√°n quedando problemas. T√ļ vas a Puerto Gait√°n y a otras zonas petroleras y te encuentras pueblos sin v√≠as, sin servicios p√ļblicos, la violencia disparada, superinflaci√≥n, elevada prostituci√≥n, y la gente se pregunta si no estaban mejor cuando viv√≠an de la ganader√≠a, la agricultura y la pesca. No estamos diciendo que Ecopetrol reemplace el papel del Estado, pero s√≠ que la renta petrolera que sale de esas regiones vaya en parte a inversi√≥n social.
En ese tema se han cerrado los espacios por el poder de las multinacionales. Pacific Rubiales se apoderó de los grandes medios de comunicación con una gran pauta publicitaria, en la que aparece como benefactora del país cuando en realidad se está llevando nuestros recursos.
¬ŅQu√© contenidos hay en el pliego en el tema ambiental?
Van en la perspectiva de que Ecopetrol se comprometa con el manejo ambiental de su operación y sea ejemplo para las demás multinacionales petroleras. Por ejemplo, no debe continuar vertiendo aguas servidas de la industria a las fuentes de agua, que están contaminando las principales cuencas hídricas. Si bien les hace un tratamiento químico antes de verterlas, de todas maneras quedan contaminadas. Una alternativa técnica es reinyectar esa agua en los pozos. Es un poco más costoso, pero se protegen mejor las fuentes.
Y sobre el uso de nuevas tecnolog√≠as extractivas para la recuperaci√≥n secundaria del petr√≥leo, ¬Ņqu√© piensa la USO?
Es otro punto del pliego: la discusi√≥n del alto impacto que tiene la s√≠smica, el fracking, la combusti√≥n en situ, las nuevas tecnolog√≠as. La combusti√≥n consiste en calentar el petr√≥leo, quemarlo y lograr mayor fluidez hacia la superficie. Las pruebas piloto que en asocio con Pacific Rubiales se ven√≠an haciendo en campo Quifa, no dieron el resultado esperado. Es que eso tiene dos problemas: el econ√≥mico y el ecol√≥gico. El primero es que estamos quemando nuestro petr√≥leo y lo vamos a dejar ah√≠ en forma de carb√≥n. Se calcula que hay que quemar el 70% del petr√≥leo para sacar s√≥lo el 30%. La s√≠smica 3D y 4D consisten en hacer detonaciones trianguladas para obtener una imagen aproximada del tama√Īo del yacimiento. Nuestras cordilleras son muy j√≥venes, de rocas m√°s arenosas que √≠gneas, entonces esas explosiones generan inestabilidad en los terrenos, sobre todo en el pie de monte, donde se han presentado derrumbes, cerrado v√≠as y desestabilizado los terrenos. Y el Fracking consiste en romper rocas sedimentarias donde est√° atrapado el gas y el petr√≥leo. Son rocas muy duras, con un problema que ya se est√° viendo en Estado Unidos: cuando se rompen el flujo de gas o de petr√≥leo puede contaminar los r√≠os o las aguas subterr√°neas. As√≠ que en el pliego le estamos pidiendo a Ecopetrol que sea responsable socialmente y haga bien los estudios del impacto de esas nuevas tecnolog√≠as. Y que se formulen pol√≠ticas que reglamenten su uso, involucrando a los ministerios de minas y medio ambiente. 
¬ŅY en lo laboral que temas se discuten?
  
El punto más importante es la lucha frontal contra la exagerada e ilegal tercerización que hoy existe en Ecopetrol mediante empresas contratistas y subcontratistas. Su proliferación es una estrategia para debilitar a la USO. La nómina directa de Ecopetrol en sus actividades misionales es de 8.800 trabajadores, pero la nómina paralela de tercerizados es cuatro veces más grande: más de 40 mil trabajadores, a quienes no les aplican los derechos convencionales. Y de ésos, unos 8 mil realizan labores misionales permanentes, y por eso legalmente deben tener vinculación directa. Hoy planteamos para Ecopetrol una nómina cercana a los 16 mil trabajadores directos, que incluya los tercerizados que hacen labores misionales.
¬ŅQu√© trabajo sindical ha hecho la USO con los tercerizados?
De los 40 mil trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, casi la tercera parte ya est√° afiliada a la USO. El apoyo a los tercerizados ha implicado para el sindicato una actividad de movilizaci√≥n permanente, como ocurri√≥ por ejemplo en Puerto Gait√°n, donde los trabajadores llamaron la USO y all√° estamos dando la pelea contra Ecopetrol y las multinacionales que operan en el √°rea del Meta, hoy el primer productor del pa√≠s y donde m√°s inversi√≥n se est√° haciendo. Nosotros decimos: si el petr√≥leo est√° generando tanta riqueza, ¬Ņpor qu√© quieren que las empresas contratistas se queden con parte de lo que deber√≠a llegar directamente a los trabajadores?
¬ŅY en la parte salarial y econ√≥mica, que contempla el pliego?
Vamos a recuperar la capacidad de poder adquisitivo del trabajador petrolero, que en los √ļltimos 10 a√Īos se ha venido erosionando. Si nos comparamos con los trabajadores de otras empresas del sector, los convencionados de Ecopetrol tenemos salarios 20% m√°s bajos. Hay unas empresas que est√°n por debajo de Ecopetrol en salarios, pero la mayor√≠a est√° por encima. Ese an√°lisis no lo hizo la USO, lo hizo una multinacional consultora de Ecopetrol. Por eso pedimos un aumento salarial significativo para cerrar esa brecha. Los trabajadores del Acuerdo 01, que hacen la misma labor que los convencionados, ganan m√°s, tienen m√°s beneficios. Ellos s√≠ est√°n en el promedio de la industria.
A prop√≥sito del Acuerdo 01, que existe en Ecopetrol desde 1977, y que el sindicato considera un pacto colectivo disfrazado, incluso entabl√≥ querella contra Ecopetrol por eso. ¬ŅQu√© piden en ese punto?
Ecopetrol tiene 8.800 trabajadores directos, 2.300 de ellos afiliados al sindicato. Al resto lo cobija el Acuerdo 01, por el cual trabajadores que eran t√©cnicos operativos de n√≥mina convencional, los convirtieron en n√≥mina de manejo y confianza. Y les dan unas gabelas por encima de la convenci√≥n colectiva para impedir que se afilien al sindicato. Porque para pertenecer al Acuerdo debe renunciar al sindicato. Es de hecho un pacto colectivo, que ha bloqueado el crecimiento de la USO dentro de Ecopetrol. Eso cambi√≥ el esquema de relacionamiento pero tambi√©n de costos en la empresa, y es otro de los temas centrales en el pliego. Ahora la t√°ctica es llamar a los del Acuerdo para que se afilien al sindicato, y seguir en la discusi√≥n de ese punto con la empresa. Queremos que se establezca un escalaf√≥n √ļnico bien remunerado, donde no existan discriminaciones.
¬ŅY en el tema de operatividad sindical?
Le estamos planteando a Ecopetrol más garantías para que el sindicato pueda ejercer su actividad. La USO ha crecido, se ha multiplicado, necesita llegar a áreas donde antes no había explotación petrolera, y donde Ecopetrol no permite el ingreso. Necesitamos más garantías para que el sindicato llegue a esos trabajadores: permisos remunerados y ayudas en pasajes para hacer esos desplazamientos. Eso puede incluso ayudarle a Ecopetrol a arreglar los problemas laborales que tiene en esas áreas. Y con las empresas asociadas a Ecopetrol el asunto es peor. A Pacific Rubiales llegamos y pusieron el ejército y las empresas de vigilancia privada a impedirnos la entrada. Estamos planteando que en las empresas que Ecopetrol tiene en sociedad no nos restrinjan el ingreso.

Finalmente, el pliego incluye un punto sobre reparaci√≥n colectiva. ¬ŅDe qu√© se trata?
Est√° en el cap√≠tulo sobre derechos humanos. A los largo de sus 91 a√Īos de historia la USO cuenta 106 dirigentes asesinados, y seguimos siendo amenazados por todo el pa√≠s. La USO, como el conjunto del sindicalismo, ha sido perseguida por la ultraderecha y por los mismos  gobiernos. Ya es necesario entrar en el escenario de la reparaci√≥n, que el Estado reconozca la responsabilidad que tiene en que hoy el sindicalismo colombiano tenga solo el 4% de afiliaci√≥n. Las campa√Īas de reivindicaci√≥n del sindicalismo no pueden ser coyunturales, deben ser sistem√°ticas, que reconozcan el papel de los sindicatos y la necesidad de que √©stos sean fuertes. Por eso, aparte del tema de la memoria hist√≥rica y la reivindicaci√≥n de nuestros l√≠deres asesinados, estamos plante√°ndole al gobierno y a Ecopetrol que hagan un reconocimiento del papel relevante de la USO en la historia del pa√≠s.
¬ŅAlgo m√°s para terminar?
Sí, que hoy la USO está fortalecida, sigue dando la pelea contra el saqueo de nuestros recursos naturales, cuenta con una organización que privilegia el interés nacional y que quiere que el país salga adelante. Le apostamos a la paz como algo esencial en el desarrollo del país, y queremos seguir contando con el respaldo del movimiento sindical y de las poblaciones donde desarrollamos nuestras actividades.

Sugov

El Sindicato Unitario de la Gobernaci√≥n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci√≥n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ√≥mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P√ļblicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci√≥n planta FODE .


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