SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACI脫N DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 17 Oct, 2021

Atentado a dirigente de la USO enrrarece ambiente para negociar con Ecopetrol

Atentado a dirigente de la USO enrarece
ambiente para negociar con Ecopetrol
 

Trabajadores de la USO asumen posici贸n combativa, denunciando
amenazas a su dirigencia sindical

鈥 Habla H茅ctor Vaca, Presidente de la USO. Entrevista. Temen por vida de la dirigencia sindical.
                                                                                              
A diez d铆as de terminar le etapa de prorroga en la negociaci贸n colectiva entre la USO y Ecopetrol, el proceso todav铆a no muestra avances importantes dijo hoy la Escuela Nacional Sindical en un comunicado, y atribuy贸 la situaci贸n al hecho de que la comisi贸n negociadora de la petrolera estatal se muestra renuente a discutir los puntos nuevos del pliego de peticiones, y en cambio insiste en negociar puntos que no est谩n en el pliego y que considera de inter茅s para la empresa.
El pliego presentado por la USO es integral y comprende puntos que van desde lo salarial hasta la pol铆tica petrolera, e incluye el tema de la vinculaci贸n directa de por lo menos 16 mil trabajadores tercerizados que cumplen labores permanentes y misionales; trabajadores que la semana pasada realizaron un paro de 24 horas para presionar ese punto de la negociaci贸n, el cual se cumpli贸 en un 80%.
Y de otro lado, el ambiente de la negociaci贸n se vio alterado por el atentado del que fue v铆ctima en Barrancabermeja John Alex谩nder Rodr铆guez, presidente de la Subdirectiva Centro de la USO, atacado de 11 disparos contra el veh铆culo blindado en el que viajaba hacia su residencia en las afueras de la ciudad. El dirigente sali贸 ileso.

En un comunicado en el que condena este atentado, la USO tambi茅n llama la atenci贸n sobre el 鈥ambiente enrarecido鈥 que han generado en la mesa de negociaci贸n las medidas restrictivas tomadas por la empresa para impedir el ingreso de dirigentes y activistas sindicales a los lugares de trabajo, arguyendo 鈥medidas de seguridad鈥 ante los                              atentados que grupos armados han perpetrado en los 煤ltimos d铆as contra la infraestructura petrolera, atentados que la USO ha rechazado p煤blica y en茅rgicamente.  

Estas posiciones ambiguas por parte de la administraci贸n de Ecopetrol hacia los trabajadores sindicalizados, ocasiona que grupos oscuros conviertan en objetivo militar a nuestros dirigentes鈥, se帽ala el sindicato en un aparte del comunicado, al tiempo que insta a la Fiscal铆a a adelantar una seria investigaci贸n que d茅 con los autores de los disparos contra el veh铆culo del dirigente de Barranca, el cual hasta el momento ninguna organizaci贸n ha reivindicado.

 

H茅ctor Vaca, de la USO, asegura que siguen firmes a pesar de las amenazas

Entrevista con H茅ctor Vaca
Con el prop贸sito de entender mejor qu茅 es lo que la USO negocia con Ecopetrol en la mesa, y las razones que alientan las principales demandas contenidas en el pliego, esta Agencia de Informaci贸n entrevist贸 hace algunos d铆as a H茅ctor Vaca C茅spedes, Secretario General de la USO, segundo cargo en importancia en esta organizaci贸n, y persona que lleva 26 a帽os laborando en Ecopetrol, 20 de ellos afiliado al sindicato y los 煤ltimos 14 como dirigente nacional de la USO, en cargos como secretario de asuntos agrarios, asuntos energ茅ticos, educaci贸n y en el 煤ltimo a帽o como secretario general.
驴En qu茅 condiciones negocia la USO este pliego, despu茅s de 5 a帽os de no sentarse en una mesa de negociaci贸n?
La USO lleva 5 a帽os sin negociaci贸n colectiva, situaci贸n que ha sido criticada en el 谩mbito sindical porque es un per铆odo muy largo, que deja al sindicato inactivo. Pero es que cuando se negoci贸 hace 5 a帽os eran otras las condiciones. La USO estaba debilitada por una huelga, con grandes deudas, 216 trabajadores despedidos, dirigentes en su gran mayor铆a. Hoy la situaci贸n es distinta. En los 煤ltimos 5 a帽os rompimos los esquemas que tra铆amos y logramos organizar y movilizar buena parte de los trabajadores tercerizados, que conforman hoy la gran masa laboral de la industria petrolera. Con ellos la USO pas贸 de tener 7 mil afiliados a 23 mil; de 13 subdirectivas pasamos a tener 20 en el pa铆s; de 8 convenciones colectivas firmadas pasamos a tener 18, con diferentes empresas: Occidental, Esso Mobil, Chevron Texaco, Terpel, Slumberger. Y uno de los objetivos pol铆ticos centrales de esta negociaci贸n es entrar a Rubiales. Lo otro es que ha madurado la nueva generaci贸n que hoy lidera el sindicato, gente m谩s joven. La huelga en el 2004 devel贸 debilidades que ten铆amos, como era la no renovaci贸n de los cuadros directivos. Hicimos una transformaci贸n en la educaci贸n sindical para que el trabajador petrolero y las comunidades conocieran qu茅 es la USO y cu谩l ha sido su aporte en la lucha para que el recurso petrolero traiga m谩s beneficios al pa铆s.
El pliego que esta vez present贸 la USO a la negociaci贸n es integral, comprende varios ejes tem谩ticos. 驴Cu谩les dir铆a usted que son esos ejes?
Son varios. Uno es el tema de la pol铆tica petrolera, otro es el tema laboral en lo que respecta a las condiciones econ贸micas, lo sindical y el asunto de la tercerizaci贸n, que para nosotros es muy importante; est谩 el tema de la protecci贸n del medio ambiente y el de reparaci贸n colectiva por los cr铆menes padecidos por la USO.
Empecemos por el primero: la pol铆tica petrolera. 驴Cu谩les son las demandas en este tema?
Fortalecer a Ecopetrol y la participaci贸n del Estado en la renta petrolera. Hoy buena parte de zonas petroleras son manejadas y explotadas por multinacionales. 驴Qu茅 le queda de eso al pa铆s?  La USO se ha caracterizado por no limitarse a los temas laborales, tambi茅n toca los pol铆ticos. De hecho la nacionalizaci贸n del petr贸leo y la creaci贸n de Ecopetrol en 1948 fue un logro de la USO. En el a帽o 2000 peleamos la reversi贸n del campo Castilla, en el Meta. Ecopetrol no lo quer铆a recibir, Chevron-Texaco s铆 lo quer铆an, pero la USO dio la pelea, demostr贸 que recibirlo era econ贸mica y socialmente m谩s rentable para el pa铆s. Hoy es el principal campo explotado directamente por Ecopetrol. Creemos que debemos seguir la misma l铆nea en el caso del contrato con Pacific Rubiales, que revierte en el 2016, para que pase a manos de Ecopetrol y no suceda lo que ocurri贸 en Ca帽o Lim贸n, donde extendieron de manera arbitraria el contrato y la renta, que ha quedado en los bolsillos de la Occidental.
Otro aspecto pol铆tico incluido en el pliego es la inversi贸n social en las zonas de influencia de Ecopetrol. Que no siga haciendo los cursitos a comunidades, a cada junta de acci贸n comunal, sino que desarrolle proyectos de alto impacto. Porque hoy el sentimiento de las comunidades y del pa铆s es que de la explotaci贸n mineroenerg茅tica al pa铆s solo le est谩n quedando problemas. T煤 vas a Puerto Gait谩n y a otras zonas petroleras y te encuentras pueblos sin v铆as, sin servicios p煤blicos, la violencia disparada, superinflaci贸n, elevada prostituci贸n, y la gente se pregunta si no estaban mejor cuando viv铆an de la ganader铆a, la agricultura y la pesca. No estamos diciendo que Ecopetrol reemplace el papel del Estado, pero s铆 que la renta petrolera que sale de esas regiones vaya en parte a inversi贸n social.
En ese tema se han cerrado los espacios por el poder de las multinacionales. Pacific Rubiales se apoder贸 de los grandes medios de comunicaci贸n con una gran pauta publicitaria, en la que aparece como benefactora del pa铆s cuando en realidad se est谩 llevando nuestros recursos.
驴Qu茅 contenidos hay en el pliego en el tema ambiental?
Van en la perspectiva de que Ecopetrol se comprometa con el manejo ambiental de su operaci贸n y sea ejemplo para las dem谩s multinacionales petroleras. Por ejemplo, no debe continuar vertiendo aguas servidas de la industria a las fuentes de agua, que est谩n contaminando las principales cuencas h铆dricas. Si bien les hace un tratamiento qu铆mico antes de verterlas, de todas maneras quedan contaminadas. Una alternativa t茅cnica es reinyectar esa agua en los pozos. Es un poco m谩s costoso, pero se protegen mejor las fuentes.
Y sobre el uso de nuevas tecnolog铆as extractivas para la recuperaci贸n secundaria del petr贸leo, 驴qu茅 piensa la USO?
Es otro punto del pliego: la discusi贸n del alto impacto que tiene la s铆smica, el fracking, la combusti贸n en situ, las nuevas tecnolog铆as. La combusti贸n consiste en calentar el petr贸leo, quemarlo y lograr mayor fluidez hacia la superficie. Las pruebas piloto que en asocio con Pacific Rubiales se ven铆an haciendo en campo Quifa, no dieron el resultado esperado. Es que eso tiene dos problemas: el econ贸mico y el ecol贸gico. El primero es que estamos quemando nuestro petr贸leo y lo vamos a dejar ah铆 en forma de carb贸n. Se calcula que hay que quemar el 70% del petr贸leo para sacar s贸lo el 30%. La s铆smica 3D y 4D consisten en hacer detonaciones trianguladas para obtener una imagen aproximada del tama帽o del yacimiento. Nuestras cordilleras son muy j贸venes, de rocas m谩s arenosas que 铆gneas, entonces esas explosiones generan inestabilidad en los terrenos, sobre todo en el pie de monte, donde se han presentado derrumbes, cerrado v铆as y desestabilizado los terrenos. Y el Fracking consiste en romper rocas sedimentarias donde est谩 atrapado el gas y el petr贸leo. Son rocas muy duras, con un problema que ya se est谩 viendo en Estado Unidos: cuando se rompen el flujo de gas o de petr贸leo puede contaminar los r铆os o las aguas subterr谩neas. As铆 que en el pliego le estamos pidiendo a Ecopetrol que sea responsable socialmente y haga bien los estudios del impacto de esas nuevas tecnolog铆as. Y que se formulen pol铆ticas que reglamenten su uso, involucrando a los ministerios de minas y medio ambiente. 
驴Y en lo laboral que temas se discuten?
  
El punto m谩s importante es la lucha frontal contra la exagerada e ilegal tercerizaci贸n que hoy existe en Ecopetrol mediante empresas contratistas y subcontratistas. Su proliferaci贸n es una estrategia para debilitar a la USO. La n贸mina directa de Ecopetrol en sus actividades misionales es de 8.800 trabajadores, pero la n贸mina paralela de tercerizados es cuatro veces m谩s grande: m谩s de 40 mil trabajadores, a quienes no les aplican los derechos convencionales. Y de 茅sos, unos 8 mil realizan labores misionales permanentes, y por eso legalmente deben tener vinculaci贸n directa. Hoy planteamos para Ecopetrol una n贸mina cercana a los 16 mil trabajadores directos, que incluya los tercerizados que hacen labores misionales.
驴Qu茅 trabajo sindical ha hecho la USO con los tercerizados?
De los 40 mil trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas, casi la tercera parte ya est谩 afiliada a la USO. El apoyo a los tercerizados ha implicado para el sindicato una actividad de movilizaci贸n permanente, como ocurri贸 por ejemplo en Puerto Gait谩n, donde los trabajadores llamaron la USO y all谩 estamos dando la pelea contra Ecopetrol y las multinacionales que operan en el 谩rea del Meta, hoy el primer productor del pa铆s y donde m谩s inversi贸n se est谩 haciendo. Nosotros decimos: si el petr贸leo est谩 generando tanta riqueza, 驴por qu茅 quieren que las empresas contratistas se queden con parte de lo que deber铆a llegar directamente a los trabajadores?
驴Y en la parte salarial y econ贸mica, que contempla el pliego?
Vamos a recuperar la capacidad de poder adquisitivo del trabajador petrolero, que en los 煤ltimos 10 a帽os se ha venido erosionando. Si nos comparamos con los trabajadores de otras empresas del sector, los convencionados de Ecopetrol tenemos salarios 20% m谩s bajos. Hay unas empresas que est谩n por debajo de Ecopetrol en salarios, pero la mayor铆a est谩 por encima. Ese an谩lisis no lo hizo la USO, lo hizo una multinacional consultora de Ecopetrol. Por eso pedimos un aumento salarial significativo para cerrar esa brecha. Los trabajadores del Acuerdo 01, que hacen la misma labor que los convencionados, ganan m谩s, tienen m谩s beneficios. Ellos s铆 est谩n en el promedio de la industria.
A prop贸sito del Acuerdo 01, que existe en Ecopetrol desde 1977, y que el sindicato considera un pacto colectivo disfrazado, incluso entabl贸 querella contra Ecopetrol por eso. 驴Qu茅 piden en ese punto?
Ecopetrol tiene 8.800 trabajadores directos, 2.300 de ellos afiliados al sindicato. Al resto lo cobija el Acuerdo 01, por el cual trabajadores que eran t茅cnicos operativos de n贸mina convencional, los convirtieron en n贸mina de manejo y confianza. Y les dan unas gabelas por encima de la convenci贸n colectiva para impedir que se afilien al sindicato. Porque para pertenecer al Acuerdo debe renunciar al sindicato. Es de hecho un pacto colectivo, que ha bloqueado el crecimiento de la USO dentro de Ecopetrol. Eso cambi贸 el esquema de relacionamiento pero tambi茅n de costos en la empresa, y es otro de los temas centrales en el pliego. Ahora la t谩ctica es llamar a los del Acuerdo para que se afilien al sindicato, y seguir en la discusi贸n de ese punto con la empresa. Queremos que se establezca un escalaf贸n 煤nico bien remunerado, donde no existan discriminaciones.
驴Y en el tema de operatividad sindical?
Le estamos planteando a Ecopetrol m谩s garant铆as para que el sindicato pueda ejercer su actividad. La USO ha crecido, se ha multiplicado, necesita llegar a 谩reas donde antes no hab铆a explotaci贸n petrolera, y donde Ecopetrol no permite el ingreso. Necesitamos m谩s garant铆as para que el sindicato llegue a esos trabajadores: permisos remunerados y ayudas en pasajes para hacer esos desplazamientos. Eso puede incluso ayudarle a Ecopetrol a arreglar los problemas laborales que tiene en esas 谩reas. Y con las empresas asociadas a Ecopetrol el asunto es peor. A Pacific Rubiales llegamos y pusieron el ej茅rcito y las empresas de vigilancia privada a impedirnos la entrada. Estamos planteando que en las empresas que Ecopetrol tiene en sociedad no nos restrinjan el ingreso.

Finalmente, el pliego incluye un punto sobre reparaci贸n colectiva. 驴De qu茅 se trata?
Est谩 en el cap铆tulo sobre derechos humanos. A los largo de sus 91 a帽os de historia la USO cuenta 106 dirigentes asesinados, y seguimos siendo amenazados por todo el pa铆s. La USO, como el conjunto del sindicalismo, ha sido perseguida por la ultraderecha y por los mismos  gobiernos. Ya es necesario entrar en el escenario de la reparaci贸n, que el Estado reconozca la responsabilidad que tiene en que hoy el sindicalismo colombiano tenga solo el 4% de afiliaci贸n. Las campa帽as de reivindicaci贸n del sindicalismo no pueden ser coyunturales, deben ser sistem谩ticas, que reconozcan el papel de los sindicatos y la necesidad de que 茅stos sean fuertes. Por eso, aparte del tema de la memoria hist贸rica y la reivindicaci贸n de nuestros l铆deres asesinados, estamos plante谩ndole al gobierno y a Ecopetrol que hagan un reconocimiento del papel relevante de la USO en la historia del pa铆s.
驴Algo m谩s para terminar?
S铆, que hoy la USO est谩 fortalecida, sigue dando la pelea contra el saqueo de nuestros recursos naturales, cuenta con una organizaci贸n que privilegia el inter茅s nacional y que quiere que el pa铆s salga adelante. Le apostamos a la paz como algo esencial en el desarrollo del pa铆s, y queremos seguir contando con el respaldo del movimiento sindical y de las poblaciones donde desarrollamos nuestras actividades.

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El Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci贸n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ贸mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P煤blicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci贸n planta FODE .


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