SINDICATO UNITARIO DE LA GOBERNACI脫N DEL VALLE DEL CAUCA
NOSOTROSCONTACTO 06 Oct, 2022

Administraci贸n Departamental es ciega, sorda y terca al desconocer Acuerdos Laborales

Administraci贸n Departamental, pese a que lo demanda la normatividad e incluso convenios de la OIT, se empecina en incumplir Acuerdos con los empleados. 
No hay peor ciego que aqu茅l que no quiere ver ni peor sordo que aqu茅l que se niega a escuchar. Y la 帽apa: No hay peor terco que aqu茅l que, pese a las evidencias, se niega a entender. 驴Y a qu茅 viene todo esto? A la posici贸n asumida por la Administraci贸n Departamental frente al Acuerdo suscrito en el 2016 con las organizaciones sindicales, entre ellas el SUGOV, de cara a generar mejoramiento en las condiciones laborales de todos los compa帽eros del nivel central.
Algunos miembros del Gabinete tienen la desfachatez de preguntar: 驴Y qu茅 les hemos incumplido? Y como tienen la tendencia a olvidar con facilidad, se los recordamos:
Puntos incumplidos
El Acuerdo Laboral del 2014 sigue vigente en virtud de los principios de progresividad no regresividad (0160/14), pero la Administraci贸n Departamental desconoce flagrantemente estos dos elementos fundamentales.
En ese orden de ideas, uno de los puntos emblem谩ticos que se negoci贸 en el 2014 y que la Comisi贸n que represent贸 a la Gobernadora, Dilian Francisca Toro, rubric贸, es el pago de la totalidad de las incapacidades a quienes se enfermen. La administraci贸n asume el compromiso de realizar el proceso de recobro a las EPS. Sin embargo, no se est谩 pagando conforme a lo acordado.
Sencillamente hicieron una consulta ama帽ada al Ministerio del Trabajo, y en esa direcci贸n recibieron una consulta conforme esperaban. Convirtieron esa carta en su 鈥caballito de batalla鈥 para considerar ilegal lo que ellos mismos firmaban. 隆Por Dios santo, en d贸nde estaban cuando firmaron! 驴Acaso en las nubes?
  Cuando se producen los encargos, no se ha seguido el conducto regular normado en la Ley 909/04. Conocemos al menos 9 casos de funcionarios que fueron encargados sin seguir el proceso de ley y precisamente en la dependencia encargada de dar ejemplo. El problema, por supuesto, no son esos compa帽eros sino que tales encargos se hayan hecho a escondidas   sin cumplir con el proceso de meritocracia interno. 驴Qui茅nes son los responsables? Quienes manejan el Recurso Humano en la Gobernaci贸n.
  Pese a quedar en el acuerdo colectivo y firmar el pacto por la transparencia, no se socializan los actos administrativos relacionados con el recurso humano (Art铆culo 11 Acuerdo 2016) 
  No se est谩 respetando un principio rector de los Acuerdos Laborales: la no regresividad, desconociendo derechos adquiridos (Art. 3 del Acuerdo 2016).
  Los empleados deben pagar $24 mil en estampillas por cada certificado laboral, el cual se pidi贸 sea derogado (art铆culo 12). El Valle del Cauca es el 煤nico Departamento donde eso ocurre.
  No se han realizado los estudios de cara a un reforzamiento estructural del edificio de la Gobernaci贸n y del edificio San Luis, por el peligro que ofrecen, y que se pact贸 en el art铆culo 13.
  No se pagan con antelaci贸n vi谩ticos para funcionarios que viajan (art铆culo 15) y en la mayor铆a de los casos no hay veh铆culos oficiales para transportarlos. 
  No se responde oportunamente a los derechos de petici贸n (art铆culo 17 del acuerdo)
  No se ha realizado la capacitaci贸n a todos los afiliados a sindicatos sobre el decreto 0160/14 conforme lo acordado en el art铆culo 19.
  No se han suscrito convenios de formaci贸n para los empleados con universidades p煤blicas en consonancia con el art铆culo 22 de la negociaci贸n. 
  No se han sentado las bases para un fondo de empleados (art铆culo 23) Tampoco los convenios suscritos para generar recreaci贸n y deportes a los empleados (art铆culo 24) 
  No se ha respetado la participaci贸n de los empleados en la Junta Directiva del Club de Empleados (valga la redundancia) del Departamento.
Incumplimiento de lo pactado desde el 2014
Del Acuerdo 2014 que debe tener continuidad en virtud de la no regresividad y, que no se han cumplido, se lo recordamos a la Administraci贸n Departamental:
  Art铆culo 11. Plan complementario de salud para el empleado y 3 miembros de su familia, con contrapartida que pagar铆a el beneficiario.
  Art铆culo 12.- No se estableci贸 comisi贸n para estudiar nivelaci贸n de los empleados.
  En todos los casos no se han realizado reuniones de la Comisi贸n de Seguimiento al Acuerdo Laboral, y podemos probarlo: ni siquiera hay actas de soporte.
La vigencia del Acuerdo la cierran el 31 de cada a帽o, y quedan varios meses por fuera antes que se negocie un nuevo Acuerdo.
Un ambiente enrarecido
Algunos miembros del Gabinete se han atrevido a asegurar, antes de que comience la negociaci贸n del Pliego Petitorio, que 鈥los del SUGOV est谩n locos si piensan que vamos a aumentar el salario por encima del 5,7%鈥. No estamos locos, lo que estamos es exigiendo mejoras en nuestras condiciones salarialesacordes al buen comportamiento de las finanzas del Departamento. De hecho, la petici贸n es del IPC m谩s 8 puntos, que es bien distinto.
Esperamos, como es apenas natural,  que la Gobernadora cumpla su palabra empe帽ada cuando dijo a los sindicatos: “鈥 Y en la medida que la Gobernaci贸n crezca, ustedes los trabajadores van a estar mejor.鈥
Nos asaltan dos interrogantes: 驴C贸mo sentarnos entonces a negociar? Y adem谩s, 驴qu茅 negociamos si todo les parece ilegal, pese a que ellos mismos firmaron el Acuerdo? Definitivamente el ambiente est谩 enrarecido.
Curiosamente en el marco del Foro de Negociaci贸n Colectiva para Empleados P煤blicos,  los representantes de la OIT, de la Procuradur铆a de Asuntos Laborales y del Ministerio del Trabajo, coincidieron en lo mismo: Lo pactado, debe cumplirse. Pero en un distintivo caracter铆stico de esta Administraci贸n, quienes deben cumplir lo acordado, es que se hacen los ciegos, los sordos y, la fresa que le faltaba al helado: los tercos.
Si estamos equivocados en lo que hemos planteado hasta aqu铆, que lo digan. Pero que respeten a la clase trabajadora, la misma que seg煤n la Gobernadora, Dilian Francisca Toro Torres, respeta. Ojal谩 aborden tambi茅n este punto ma帽ana, durante la Rendici贸n de Cuentas, y no pretendan tapar el sol con un dedo.
Junta Directiva
Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle鈥擲UGOV鈥
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El Sindicato Unitario de la Gobernaci贸n del Valle del Cauca-Diverso pero Unitario, es una Organizaci贸n Sindical de Industria y/o rama de actividad econ贸mica de primer grado y mixta, que tiene en su seno a Servidores P煤blicos adscritos en los Niveles Central-Descentralizado, EICES-ESES-de Nivel Dptal. y Funcionaros de Educaci贸n planta FODE .


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